Klimaanpassungsmanager/-in (m/w/d)

Die Stadt Groß-Umstadt setzt ihr integriertes kommunales Klimaanpassungskonzept konsequent, frühzeitig und modellhaft um und stärkt damit ihre Resilienz gegenüber den Folgen des Klimawandels wie Starkregen, Hitze, Trockenheit und Bodenerosion. Zur systematischen Umsetzung, Steuerung und Dokumentation dieses Konzepts im Rahmen eines nachhaltigen Anpassungsmanagements gemäß DAS-Förderrichtlinie Nr. 2.1.2 suchen wir für die Dauer von drei Jahren eine Klimaanpassungsmanagerin bzw. einen Klimaanpassungsmanager (m/w/d). Die Stelle ist im Stab 940 – Steuerungsunterstützung – angesiedelt und arbeitet eng mit allen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.

Sie bringen mit:

• Ein einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor/Master) mit vertieften wissenschaftlichen Kenntnissen in Klimafolgenforschung, Raumplanung, Umweltwissenschaften oder Umweltrecht.
• Alternativ eine passende Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Klimaanpassung oder Umweltverwaltung.
• Vertiefte Kenntnisse im Fördermittel- und Zuwendungsrecht (insb. BHO, ANBest-Gk, Verwendungsnachweisführung) sowie Erfahrung im Fördermittelmanagement.
• Kenntnisse kommunaler Verwaltungsstrukturen sowie Haushalts- und Gemeindeordnungsrechts.
• Erfahrungen im Projektmanagement.
• Sicherer Umgang mit MS Office und GIS-Anwendungen (z. B. QGIS) zur Auswertung klimatologischer und siedlungsstruktureller Daten.
• Fachkenntnisse zu Klimarisiken (Starkregen, Hitze, Trockenheit, Bodenerosion) und kommunalen Anpassungsmaßnahmen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vernetzungsfähigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Die Teilnahme an den im Rahmen der Förderung verpflichtenden Qualifizierungs- und Vernetzungsformaten des Zentrums KlimaAnpassung (ZKA) sowie die Bereitschaft zu weiterer kontinuierlicher Fortbildung im Aufgabenspektrum sind Fördervoraussetzung nach DAS-Richtlinie.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme einer fachlich anspruchsvollen, zukunftsorientierten Funktion mit hoher Verantwortung für die kommunale Klimaanpassung und die ordnungsgemäße Bewirtschaftung eines Fördermittelvolumens von bis zu rund 275.000 Euro.
• Enge Zusammenarbeit mit Verwaltung, Politik, Bundesbehörden und Projektträgern sowie eine vielseitige Aufgabenpalette zwischen strategischer Steuerung, fachlicher Analyse und praktischer Umsetzungsbegleitung.
• Die Funktion ist als steuernde, koordinierende und beratende Rolle angelegt; die operative und koordinative Umsetzung gesetzlich vorgeschriebener kommunaler Pflichtaufgaben verbleibt bei den jeweils zuständigen Fachämtern.
• Monitoring und Controlling der Maßnahmenumsetzung, einschließlich Aufbau und Pflege eines indikatorengestützten Controllingsystems sowie Erstellung von Statistiken und Visualisierungen.
• Dokumentation und Berichtswesen gegenüber ZUG gGmbH, BMUV und der Stadtverordnetenversammlung.
• Koordination und Fortschreibung des kommunalen Klimaanpassungskonzepts, einschließlich Priorisierung von Maßnahmen und Einbindung aller relevanten Fachbereiche und externer Akteure.
• Akquise, Beantragung und Verwaltung von Fördermitteln für investive Klimaanpassungsmaßnahmen nach DAS-Richtlinie und ANBest-Gk.
• Öffentlichkeitsarbeit und zielgruppengerechte Kommunikation der Klimaanpassungsmaßnahmen.
• Fachliche Einbindung der geförderten, professionellen externen Prozessunterstützung.
• Wissenstransfer, Vernetzung und Mentoring für bzw. mit anderen Kommunen.

Die Stelle ist mit einem erheblichen Handlungsspielraum ausgestattet; Sie treffen eigenverantwortlich Entscheidungen zur Priorisierung von Monitoring- und Controllingmaßnahmen und bereiten förder- und haushaltsrelevante Entscheidungen unterschriftsreif vor.

Wir bieten:

• Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgewiesen und für die Dauer von drei Jahren nach § 14 Abs. 1 TzBfG (Projektbefristung) befristet.
• Die Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Regelungen entsprechend der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen.
• Die Besetzung dieser Stelle erfolgt vorbehaltlich der positiven Förderentscheidung der ZUG gGmbH über den gestellten Zuwendungsantrag.
• Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordern Frauen deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.