Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Faires Gehalt, modernes Equipment, Zuschüsse für Mobilität und Fitness sowie Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Arbeitsumfeld
Im Bereich der Kaufmännischen Abteilung laufen alle betriebswirtschaftlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit den Projektentwicklungen zusammen und werden gemeinsam mit den betreffenden Bereichen von Groß & Partner und externen Fachleuten geklärt. Weiterer Schwerpunkt ist die regelmäßige Kommunikation mit allen Finanzierungspartnern und die professionelle Abwicklung aller Buchhaltungsthemen für die jeweiligen Projektgesellschaften. Das Team der Personalabteilung ist direkter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte und steuert u.a. den Rekrutierungsprozess.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige operative und administrative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des Bewerbermanagements inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Zeit- und Abwesenheitserfassung
- Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen, z. B. Wirtschaftsprüfern
- Verantwortung für ausgewählte HR-Spezialthemen, u. a. Datenschutz und betriebliche Altersversorgung
- Vertretung der Fuhrparkmanagerin
- Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Software Personio
- Mitarbeit an HR-Projekten wie Prozessoptimierung, Digitalisierung und Messekoordination
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mindestens acht Jahre
- Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit und arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio
- Strukturierte, diskrete und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Word und Excel
Wir bieten
- Faires Gehalt: Attraktive Vergütung, die Ihre Erfahrung widerspiegelt
- Modernes Equipment: Hochwertige Hardware und moderne technische Ausstattung
- Mobilität: Zuschuss zum ÖPNV
- Dienstrad-Leasing: Bequem zum Wunsch-Bike per Gehaltsumwandlung
- Rundum-Versicherung: Private Unfallversicherung, die Sie weltweit 24/7 absichert
- Sport-Zuschuss: Finanzieller Support zum Fitnessstudio
- Gesundheitsangebote: Regelmäßige Gesundheitsvorsorge, Gesundheitstage und EAP
- Kostenfreie Getränke & Snacks: Kostenlose Getränke-Flatrate und frisches Obst für den Energiekick
Ihre Ansprechpartnerin
Daniela Kudell - Leiterin Personal & Organisation steht Ihnen für Ihre Fragen gerne zur Verfügung.
Generalist Personalwesen (M/W/D) Arbeitgeber: gross-und-partner-karriereseite
Als Arbeitgeber bietet Groß & Partner ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles betreut werden. Mit einem fairen Gehalt, modernen Arbeitsmitteln und umfangreichen Gesundheitsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Angestellten. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Projekten machen Groß & Partner zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Personalwesen anstreben.
Kontaktdaten:
gross-und-partner-karriereseite Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Generalist Personalwesen (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Zeig, dass du weißt, was sie tun und wie du ins Team passt!
✨Sei du selbst!
Authentizität kommt gut an! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Interviewer wissen, was dich motiviert und antreibt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Seite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generalist Personalwesen (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position im Personalwesen passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gross-und-partner-karriereseite vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Personalwesen vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Umgang mit HR-Software zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Personalabteilung sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und eine positive Einstellung mitbringt.
