Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Faires Gehalt, modernes Equipment, Zuschüsse für Mobilität und Fitness sowie Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Arbeitsumfeld
Im Bereich der Kaufmännischen Abteilung laufen alle betriebswirtschaftlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit den Projektentwicklungen zusammen und werden gemeinsam mit den betreffenden Bereichen von Groß & Partner und externen Fachleuten geklärt. Weiterer Schwerpunkt ist die regelmäßige Kommunikation mit allen Finanzierungspartnern und die professionelle Abwicklung aller Buchhaltungsthemen für die jeweiligen Projektgesellschaften. Das Team der Personalabteilung ist direkter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte und steuert u.a. den Rekrutierungsprozess.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige operative und administrative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des Bewerbermanagements inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Zeit- und Abwesenheitserfassung
- Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen, z. B. Wirtschaftsprüfern
- Verantwortung für ausgewählte HR-Spezialthemen, u. a. Datenschutz und betriebliche Altersversorgung
- Vertretung der Fuhrparkmanagerin
- Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Software Personio
- Mitarbeit an HR-Projekten wie Prozessoptimierung, Digitalisierung und Messekoordination
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mindestens acht Jahre
- Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit und arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio
- Strukturierte, diskrete und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Word und Excel
Wir bieten
- Faires Gehalt: Attraktive Vergütung, die Ihre Erfahrung widerspiegelt
- Modernes Equipment: Hochwertige Hardware und moderne technische Ausstattung
- Mobilität: Zuschuss zum ÖPNV
- Dienstrad-Leasing: Bequem zum Wunsch-Bike per Gehaltsumwandlung
- Rundum-Versicherung: Private Unfallversicherung, die Sie weltweit 24/7 absichert
- Sport-Zuschuss: Finanzieller Support zum Fitnessstudio
- Gesundheitsangebote: Regelmäßige Gesundheitsvorsorge, Gesundheitstage und EAP
- Kostenfreie Getränke & Snacks: Kostenlose Getränke-Flatrate und frisches Obst für den Energiekick
Ihre Ansprechpartnerin
Daniela Kudell - Leiterin Personal & Organisation steht Ihnen für Ihre Fragen gerne zur Verfügung.
Generalist Personalwesen (M/W/D) Arbeitgeber: gross-und-partner-karriereseite
Als Arbeitgeber bietet Groß & Partner ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles betreut werden. Mit einem fairen Gehalt, modernen Arbeitsmitteln und umfangreichen Gesundheitsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Angestellten. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Projekten machen Groß & Partner zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Personalwesen anstreben.
Kontaktdaten:
gross-und-partner-karriereseite Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Generalist Personalwesen (M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf gross-und-partner-karriereseite aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch gross-und-partner-karriereseite, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generalist Personalwesen (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei gross-und-partner-karriereseite klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gross-und-partner-karriereseite vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie gross-und-partner-karriereseite die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
