Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle technische Teams, baue eine starke Teamkultur auf und manage Großprojekte.
- Unternehmen: Austing GmbH – ein innovatives IT-Systemhaus mit über 37 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Zukunft aktiv mit und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung, technisches Verständnis und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Die große Austing GmbH ist seit über 37 Jahren das IT-Systemhaus für den Mittelstand im Oldenburger Münsterland und den angrenzenden Landkreisen. Rund 60 Mitarbeitende betreuen unsere Kunden mit modernsten IT-Lösungen, von der Infrastruktur über Cloud und Security bis zum Service Desk. Als regionaler Partner sind wir nah an unseren Kunden und kennen ihre Anforderungen. Unsere Technik besteht aus drei spezialisierten Bereichen: Infrastructure & Cloud, Service Desk & Field Service sowie unserm Fast Response Team.
Als Abteilungsleiter der Technik führst Du die Teamleitungen dieser Bereiche und damit indirekt die gesamte Technik. Dein wichtigster Hebel sind dabei nicht Tools oder Prozesse, sondern Menschen: Du entwickelst Führungskräfte, baust eine Kultur auf, in der Qualität und Verantwortung selbstverständlich sind, und sorgst dafür, dass unser Leitbild im Alltag gelebt wird. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und gestaltest die technische Zukunft von Austing aktiv mit.
Wir bieten Dir unter anderem folgende Vorteile:
- Flexibilität: Eine gute Balance zwischen Familie, Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten: Wir finden gemeinsam mit Dir eine individuelle Lösung.
- Firmenevents: Wie z.B. Ausflüge, Sommerfest oder Weihnachtsfeier.
- Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Sozial: Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima.
- Moderne Arbeitsplätze: Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik erwarten Dich.
- Hansefit-Mitgliedschaft: Weil uns Deine Gesundheit am Herzen liegt, unterstützen wir Dich.
- Weiterbildung: Wir unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
Folgende Aufgaben erwarten Dich:
- Führung der Teamleitungen: Du führst, entwickelst und begleitest unsere technischen Teamleitungen, über Zielvereinbarungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Entwicklungsplanung. Du machst Deine Führungskräfte stark, statt an ihnen vorbei zu entscheiden.
- Personalentwicklung & Kultur: Du baust eine leistungs-, qualitäts- und entwicklungsorientierte Teamkultur auf. Du erkennst Potenziale, förderst gezielt und schaffst ein Umfeld, in dem Wissen offen geteilt wird und Menschen bleiben wollen.
- Personalgespräche & Teamentwicklung: Gemeinsam mit den Teamleitungen und der Personalabteilung gestaltest Du Einstellungs-, Entwicklungs- und Kritikgespräche und treibst Optimierungen innerhalb der Teams voran.
- Kapazitäts- und Ressourcenplanung: Du steuerst die Auslastung über alle technischen Bereiche hinweg, mit Blick auf Wirtschaftlichkeit ebenso wie auf die Belastung Deiner Teams.
- Technische Gesamtverantwortung: Du verantwortest Qualität, Effizienz und Weiterentwicklung aller technischen Teams.
- Eskalation & Risikomanagement: Du etablierst ein übergeordnetes technisches Risikomanagement und bist die oberste fachlich-technische Eskalationsstufe innerhalb der technischen Regelorganisation.
- Großprojekte & Lösungsarchitektur: Du steuerst Großprojekte, Migrationen und technische Sondereinsätze auf Freigabe- und Steuerungsebene, entwickelst Lösungsarchitekturen für besondere Kundenanforderungen und sicherst den sauberen Übergang in den laufenden Betrieb.
- Reporting & Strategie: Du berichtest der Geschäftsführung regelmäßig zu technischen Kennzahlen, Risiken und Entwicklungen und bist strategischer Sparringspartner bei der Weiterentwicklung unseres Leistungsportfolios.
Das bringst Du mit:
- Du hast echte Freude daran, Menschen zu entwickeln und verstehst Führung als Handwerk, an dem Du selbst kontinuierlich arbeitest.
- Du bringst Erfahrung in der Führung von Personal mit und hast bereits Teams parallel gesteuert.
- Du kommunizierst auf allen Ebenen souverän, vom Techniker über die Geschäftsführung bis zum Kunden und übersetzt zwischen strategischem Anspruch und operativer Realität.
- Du triffst Entscheidungen auch unter Druck und in kritischen technischen Situationen.
- Du bist belastbar und flexibel in einem dynamischen, wachsenden Umfeld, lernst gerne dazu, teilst Dein Wissen offen und besitzt den Führerschein Klasse B.
- Du verfügst über ein technisches Grundverständnis in Infrastruktur, Cloud, Netzwerk, Security und der Systemadministration sowie Kenntnisse in der Microsoft-Produktwelt, mit Virtualisierung und modernen Cloud-Architekturen.
- Du hast optimalerweise ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene IT-Ausbildung mit nachgewiesener mehrjähriger Führungserfahrung in vergleichbarer Rolle.
Und…? Du interessierst Dich für die Position und passt ins Profil? Dann los! Klicke gerne auf den Button „Jetzt bewerben" oder sende uns eine zusammengefasste PDF-Datei (Anschreiben, Lebenslauf, Schul-/Universitätszeugnisse, Arbeitszeugnisse) an karriere@austing-it.de. Überzeuge uns durch Deine aussagekräftige sowie ausführliche Bewerbung! Wir freuen uns auf diese!
Technical Director Operations/ Abteilungsleiter Technik (m/w/d) – Schwerpunkt Personalführung in Lohne Arbeitgeber: große Austing
Die Austing GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Firmenkultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. In einem dynamischen Umfeld im Oldenburger Münsterland hast Du die Chance, als Abteilungsleiter Technik aktiv an der Entwicklung von Führungskräften mitzuwirken und eine positive Teamkultur zu gestalten, während Du gleichzeitig von modernen Arbeitsplätzen und attraktiven Zusatzleistungen profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Director Operations/ Abteilungsleiter Technik (m/w/d) – Schwerpunkt Personalführung in Lohne erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei große Austing bewerben
Viele Unternehmen, wie große Austing, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Director Operations/ Abteilungsleiter Technik (m/w/d) – Schwerpunkt Personalführung in Lohne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf große Austing und die ausgeschriebene Position Technical Director Operations/ Abteilungsleiter Technik (m/w/d) – Schwerpunkt Personalführung zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei große Austing vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von große Austing an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
