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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde staatlich geprüfte/r Kinderpfleger/in und unterstütze die Entwicklung von Kindern in Kitas.
- Arbeitgeber: Großer kommunaler Träger mit 15 Kindertagesstätten in Freising.
- Mitarbeitervorteile: Gute Übernahmechancen, Freising-Zulage, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Duale Ausbildung mit Theorie und Praxis, gefördert von der Agentur für Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und entwickle dich beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude an der Arbeit mit Kindern, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1031 - 1181 € pro Monat.
Ausbildung zum/r Kinderpfleger/in in einer unserer Kindertagesstätten (m/w/d) mit einer zweijährigen Qualifizierung zur Externenprüfung zur/zum staatlich geprüften Kinderpfleger/in.
Sie wollen staatlich geprüfte/r Kinderpfleger/in werden? Diese Ausbildung erfolgt bei einem großen kommunalen Träger von 15 Kitas, in denen ca. 900 Kinder in ihrer Entwicklung betreut werden. Mit Ihrer Arbeit unterstützen Sie den gesetzlichen Auftrag der Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern.
Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben in der Kita-Praxis:
- professionelle Anleitung in der pädagogischen Praxis
- Einbindung in ein Team
- Übernahme als Kinderpfleger/in nach erfolgreichem Abschluss möglich
- berufliche Weiterentwicklung
Sie bringen mit:
- Freude an der Arbeit mit Kindern und im Umgang mit Menschen
- Zuverlässigkeit, Flexibilität und Entwicklungspotential
- Achtsamkeit, Reflexionsvermögen und Teamfähigkeit
- Motivation, sich aktiv in den pädagogischen Alltag einzubringen
- Nachweis eines vollständigen Masernschutzes (lt. Masernschutzgesetz vom 01.03.2020)
Fakten für Sie:
- zweijährige duale Ausbildung, Start im September eines Jahres, gefördert von der Agentur für Arbeit
- Theorie bei einem Bildungsträger wie dem CBZ Freising
- Vielfältige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
- Pädagogische Praxis und nützliche Theorie eng verzahnt
- Zur Ausbildungsvergütung zusätzlich eine Freising-Zulage von 140 €, die in Teilzeit anteilig berechnet wird
Damit punkten wir:
- Gute Übernahmechancen als Erzieher/in nach erfolgreichem Abschluss
- Freising-Zulage in Höhe von 140 € (brutto, Vollzeitbeschäftigung)
- Für jedes Kind gibt es bei vorliegendem Kindergeldbezug monatlich 50 € (brutto, Vollzeitbeschäftigung) extra
- Betriebliche Altersvorsorge ohne Einzahlung durch Sie
- Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- Kostengünstigere Dienstwohnung je nach Verfügbarkeit
- Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten
Diese beschäftigungsbegleitende Ausbildung in der Kinderpflege wird von der Agentur für Arbeit Freising gefördert. Alle Aufnahmebedingungen werden vor Beginn der Ausbildung mit der Agentur für Arbeit und dem Bildungsträger CBZ Freising geklärt.
Bitte wenden Sie sich für weitere Informationen an die Agentur für Arbeit, Telefon 0800 4 5555 20 oder E-Mail: Freising.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de. Der Bildungsträger CBZ Freising gibt auch Auskünfte zu diesem Ausbildungsmodell.
Wir freuen uns auf Sie!
Standort: Große Kreisstadt Freising
Kinderpfleger/in - Beschäftigungsbegleitende Qualifizierung zur Externenprüfung zur Staatlich geprüften Kinderpfleger/in Arbeitgeber: Große Kreisstadt Freising
Kontaktperson:
Große Kreisstadt Freising HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderpfleger/in - Beschäftigungsbegleitende Qualifizierung zur Externenprüfung zur Staatlich geprüften Kinderpfleger/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche unsere Kitas und sprich direkt mit den Erziehern oder der Leitung. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und zeigst dein Interesse an der Ausbildung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit anderen angehenden Kinderpflegern oder Fachkräften in sozialen Medien. Oft gibt es wertvolle Tipps und vielleicht sogar Insider-Infos zu offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Kita, ihre Philosophie und die Kinder, die dort betreut werden. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Entwicklung der Kinder beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen und deine Bewerbung wird direkt an die richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderpfleger/in - Beschäftigungsbegleitende Qualifizierung zur Externenprüfung zur Staatlich geprüften Kinderpfleger/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Leidenschaft arbeiten wollen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es persönlich: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade in unserer Kita arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Zeig deine Erfahrungen: Hast du schon Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern? Teile uns mit, was du gelernt hast und wie du diese Erfahrungen in unsere Kita einbringen kannst. Das macht deine Bewerbung besonders!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Große Kreisstadt Freising vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Kindertagesstätte zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies über ihre pädagogischen Konzepte und über die Werte, die sie vertreten. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und im Team verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu zeigen, wie du in der Praxis agierst und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Motivation
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen! Erkläre, warum du Kinderpfleger/in werden möchtest und was dich an dieser Ausbildung reizt. Deine Leidenschaft wird die Interviewer überzeugen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Du könntest nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder dem Teamklima fragen. So zeigst du, dass du aktiv an deiner beruflichen Entwicklung interessiert bist.