Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und berate Führungskräfte in allen Personalfragen.
- Unternehmen: Die Große Kreisstadt Pirna, eine historische Stadt mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Recht und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 52000 € pro Jahr.
Bei der Großen Kreisstadt Pirna (ca. 40.000 Einwohnerinnen und Einwohner) – einer Stadt mit wertvollem Stadtkern und zahlreichen historischen Bauten, 20 km vom Zentrum der Landeshauptstadt Dresden entfernt, ist die Stelle in der Fachgruppe Zentrale Steuerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet und zunächst für die Dauer von 2 Jahren gem. § 31 TVöD „Führung auf Probe“ zu besetzen. Bei Bewährung erfolgt die dauerhafte Übertragung der Tätigkeit.
Wir bieten Ihnen:
- abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem engagierten und unterstützenden Team
- flexible Arbeitszeiten in einer 5-Tage-Woche im Rahmen eines Gleitzeitmodells
- Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
- 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Jahressonderzahlung und alternative Entgeltanreizsysteme
- Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
- ermäßigtes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr und Möglichkeit des Fahrradleasings
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kostenzuschuss für Bildschirmbrillen
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Ihr zukünftiges Einsatz- und Aufgabengebiet ist:
- Betreuung von ca. 250 Beschäftigten
- Beratung der Dienststellenleitung und der Führungskräfte in allen Belangen des Personalmanagements
- Vorbereitung von Entscheidungen in fachlichen Angelegenheiten sowie in schwierigen Einzelfällen des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts
- Fortschreibung und Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes
- Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung und des Personaleinsatzes in Abstimmung mit den Fachabteilungen, personalwirtschaftliche Umsetzung des Stellenplanes
- Koordination und Steuerung des Bewerbungsmanagements inkl. Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung schwieriger Einzelfälle und solcher von grundsätzlicher Bedeutung in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
- Personalverwaltung
- Bezügeabrechnung (Koordinierungsaufgaben zum Dienstleister)
- Personalkostenplanung und -controlling
Was Sie dafür brauchen:
Sie sind eine engagierte und qualifizierte Persönlichkeit mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar), bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal sowie einer mehrjährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Führungserfahrungen und Kenntnisse in der öffentlichen Verwaltung sind für eine erfolgreiche Bewerbung von Vorteil.
Weiterhin bringen Sie mit:
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD)
- Kenntnisse im Beamtenrecht und allgemeinen Verwaltungsrecht
- Eigeninitiative
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- klare Ausdrucksweise in Wort und Schrift in der deutschen Sprache, mindestens auf dem Sprachniveau C1
- sicheres und überzeugendes Auftreten
- ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Belastbarkeit
- Loyalität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Sie fühlen sich angesprochen?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (u. a. Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation, Tätigkeitsnachweise/Arbeitszeugnisse, Referenzen, Weiterbildungszertifikate), die Sie bitte bis zum 14.06.2026 per E-Mail (im PDF-Format in einer Datei) an personal@pirna.de oder an die Stadtverwaltung Pirna, Fachdienst Personalmanagement, Am Markt 1/2, 01796 Pirna senden.
Bei Rückfragen zum Stellenangebot steht Ihnen die Fachgruppenleiterin Frau Becker unter der Telefonnummer 03501 556-261 zur Verfügung.
Schwerbehinderte Personen oder Personen, die diesen gleichgestellt sind, werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind herzlich willkommen.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Kostengründen keine Zwischenbescheide versenden und Briefbewerbungen nur mit einem von Ihnen beigelegten frankierten Rückumschlag zurückgesendet werden können.
Datenschutzinformationen
Detaillierte Hinweise zu den datenschutzrechtlichen Informationen nach Artikel 13 Absatz 1 und 2 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter: https://www.pirna.de/stadtinfo/pirna-als-arbeitgeber/
Fachdienstleiter/in Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Große Kreisstadt Pirna
Die Große Kreisstadt Pirna bietet Ihnen als Fachdienstleiter/in Personalmanagement (w/m/d) ein engagiertes und unterstützendes Team, flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem attraktiven Gesundheitsmanagement, was die Stadt zu einem hervorragenden Arbeitgeber im öffentlichen Dienst macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachdienstleiter/in Personalmanagement (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir einen Plan für dein Vorstellungsgespräch! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. So zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Stelle hast.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bei der Stadt Pirna arbeitet oder dort schon mal war – frag nach Tipps!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Das Team möchte wissen, wer du wirklich bist und wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachdienstleiter/in Personalmanagement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Bewerbungsschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Fachdienstleiter/in Personalmanagement zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du genau zu uns passt!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Unterlagen vollständig einreichen:Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen! Dazu gehören dein Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Nachweise über deine Qualifikationen. So zeigst du uns, dass du gut vorbereitet bist.
Bewerbung über unsere Website:Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Große Kreisstadt Pirna vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt Pirna
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stadt Pirna und ihre Besonderheiten verschaffen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle als Fachdienstleiter/in Personalmanagement.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht erfolgreich angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit betreffen.
✨Stelle Fragen zur Personalentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Personalentwicklung und den Fortbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Entwicklung interessiert bist und dich aktiv in das Team einbringen möchtest.
