Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Fahrzeugplanung und -entwicklung in einem innovativen Nahverkehrsunternehmen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen im hessischen Eisenbahnverkehr mit Expansionskurs.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, tarifliche Vergütung, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Spannende Karriereperspektiven und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des öffentlichen Nahverkehrs und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Fahrzeugmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Top Perspektive im strategischen Fahrzeugmanagement eines hessischen Eisenbahnverkehrsunternehmens in der Metropolregion Rhein-Main. Für Profis mit kreativen Ansätzen, kaufmännischem Know-how und Führungskompetenz. Jetzt einsteigen und die weitere Unternehmensentwicklung mitgestalten. Als innovatives, modernes Nahverkehrsunternehmen mit langer Tradition betreibt unser Mandant neben öffentlichem Personennahverkehr (ÖPNV) Bus und Schiene auch Eisenbahngüterverkehr in Hessen und darüber hinaus. Die Instandhaltung der Fahrzeuge und der Eisenbahninfrastruktur wird in eigenen Werkstätten gewährleistet. Unser Mandant positioniert sich als professioneller Anbieter qualitativ hochwertiger Dienstleistungen und ist mit seinen rund 1.700 Mitarbeitenden an acht Standorten klar auf Expansionskurs.
Um die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum weiterhin zu erhöhen, sucht unser Mandant eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die ein modernes Führungsverständnis mitbringt und sich ständig weiterentwickeln möchte. Sie fühlen sich angesprochen? Dann verstärken Sie unseren Mandanten ab sofort.
Aufgaben- Als Leitung Ihres Teams verantworten Sie die langfristige Planung sowie strategische Weiterentwicklung der Fahrzeugflotte mit Fokus auf Fahrzeugen, Instandhaltung und Werkstätten.
- Routiniert entwickeln, analysieren und steuern Sie relevante Kennzahlen in der Fahrzeuginstandhaltung, leiten Optimierungsmaßnahmen ab und setzen sie passgenau um.
- Ihr Organisationsgeschick ist gefragt, wenn Sie Ausschreibungen zur Fahrzeugbeschaffung für neue sowie bestehende Verkehrsnetze vorbereiten und durchführen.
- Zudem begleiten Sie sowohl Audits als auch Zertifizierungen und agieren als fachliche Ansprechperson für vertragliche Fragen rund um ECM, Fahrzeuganmietung sowie -vermietung.
- Neben dem ECM-Managementsystem entwickeln Sie auch Instandhaltungs- sowie Werkstattsysteme weiter und übernehmen bei Bedarf Sonderprojekte.
- Das Vorbereiten von Entscheidungsgrundlagen steht ebenso auf Ihrer Agenda wie das Steuern von IT-Projekten zur Optimierung digitaler Prozesse in der Schienenfahrzeuginstandhaltung.
- Erfolgreiches Studium im Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, in der Fahrzeugtechnik oder Elektrotechnik – alternativ eine vergleichbare technisch-wirtschaftliche Qualifikation.
- Fundierte Berufspraxis im Bahnumfeld, insb. in der Fahrzeuginstandhaltung, im Fahrzeugmanagement oder Flottenmanagement (z. B. als Asset Manager / Life Cycle Manager m/w/d).
- Erfahrung im Projektmanagement sowie im Führen und Motivieren von Teams.
- Expertise im Lebenszyklusmanagement von Fahrzeugen, idealerweise ergänzt um Grundkenntnisse in Vertrags- und Beschaffungsthemen.
- IT-Affinität im technischen Umfeld und sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- Verantwortungsbewusster Teamplayer mit Kommunikations- bzw. Moderationsgeschick, Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke sowie einer analytischen, strukturierten Arbeitsweise.
Freuen Sie sich auf ein ebenso abwechslungsreiches wie verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team und gezielten individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen jede Menge Gestaltungsspielraum. Darüber hinaus profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einer fairen tariflichen Vergütung inkl. attraktiver Zuschläge, Zulagen sowie Sozialleistungen. Neben mobilem Arbeiten erwarten Sie zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge, ein Jobticket plus JobRad-Leasing und aktive Unterstützung beim Vermögensaufbau. Freuen Sie sich außerdem auf eine spannende berufliche Perspektive: Bei entsprechender Eignung besteht die Chance, künftig die Leitung der Abteilung Fahrzeugmanagement zu übernehmen.
Leitung Strategisches Fahrzeugmanagement EVU – Flottenmanagement / Instandhaltung / ECM / Asset Management (m/w/d) Arbeitgeber: grossegger consulting personalmanagement
Kontaktperson:
grossegger consulting personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Strategisches Fahrzeugmanagement EVU – Flottenmanagement / Instandhaltung / ECM / Asset Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich inspirieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Lösungen für Herausforderungen im Fahrzeugmanagement anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über aktuelle Trends im Fahrzeugmanagement und bringe deine Ideen in Gespräche ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Unterschied zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Strategisches Fahrzeugmanagement EVU – Flottenmanagement / Instandhaltung / ECM / Asset Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und individuell!: Wir wissen, dass du ein Profi bist! Zeig uns in deinem Anschreiben, was dich einzigartig macht. Verwende kreative Ansätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren, die perfekt zu unserer Stelle passen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran, relevante Erfahrungen im Fahrzeugmanagement oder Flottenmanagement hervorzuheben!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufzugreifen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst. Wir suchen jemanden, der sich mit unserem modernen Führungsverständnis identifiziert!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen unkompliziert hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei grossegger consulting personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Bereich Fahrzeugmanagement. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte im Flottenmanagement oder der Instandhaltung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Chancen im Fahrzeugmanagement beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Position und dem Unternehmen.
✨Präsentiere dein Führungsverständnis
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und welche Methoden du anwendest, um die Zusammenarbeit zu fördern.