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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and connect with potential talents online.
- Arbeitgeber: Join a family-oriented company committed to sustainability and employee development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an attractive salary, flexible work environment, and perks like free drinks and gym discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team with short decision-making paths and opportunities for social engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, strong communication skills, and creativity are essential.
- Andere Informationen: We offer comprehensive onboarding and regular feedback sessions to support your growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Betriebliche Altersvorsorge (15% Zuschuss / freie Vertragswahl)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ausführliche Einarbeitung und Betreuung
- Innovative Nachhaltigkeitsprojekte / GROUP7-Umweltteam
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV / kostenlose Parkplätze)
- Moderne Büro- und IT-Ausstattung
- Mitarbeiterermäßigungen (u.a. Fitnessstudio, Bank)
- Freigetränke
Unsere Unternehmenskultur:
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Abteilungsausflüge, Sportaktivitäten)
- Gelebte nachhaltige Umweltpolitik in allen Unternehmensbereichen
- Eigenverantwortliches Handeln und Einbringen von Ideen
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Motiviertes Team
- Flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Freiraum für soziales Engagement
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess
- Identifikation potenzieller Talente in sozialen Netzwerken und zielgruppengerechte Direktansprache (Xing, LinkedIn)
- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Maßnahmen
- Monitoring von Recruiting Trends und Suche nach alternativen Recruiting-Kanälen
- Bewerbervorauswahl sowie Durchführung von Telefon- und Videointerviews
- Mitgestaltung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen / Kampagnen im Bereich Recruiting sowie Employer Branding
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
Ihr Profil:
- Einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting
- Kommunikationsstark
- Begeisterungsfähigkeit und Kreativität
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Netzwerken und Bewerbertools
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Engagement und Eigeninitiative
- Interesse an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Recruiter / Talent Acquisition(m/w/d) in unserem Unternehmen.
Ihr Ansprechpartner:
Vera Eusterwiemann
Personalleiterin
T: +49 8122 9453-1280
Vera Eusterwiemann steht Ihnen gerne telefonisch für Fragen zur Verfügung.
Wenn alles passt – Herzlich Willkommen im Team!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Group 7 Ag
Kontaktperson:
Group 7 Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn aktiv, um potenzielle Talente zu identifizieren. Zeige dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends und alternative Kanäle. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Bewerbungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, das Unternehmen auf Messen und Recruiting-Events zu repräsentieren. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur und die Vorteile für Mitarbeiter überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Bewerber in Telefon- und Videointerviews ansprechen möchtest, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Besuche die Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter / Talent Acquisition zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hervorhebung von Soft Skills: Da die Stelle Kommunikationsstärke und Kreativität erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Group 7 Ag vorbereitest
✨Sei kommunikativ und begeisternd
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, ist es wichtig, während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Sei enthusiastisch und zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Trends vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv bist und Interesse an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen hast.
✨Nutze Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Dies könnte die Identifikation von Talenten oder die Durchführung von Interviews betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur familiären Atmosphäre beiträgst.
