Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kollegen im gesamten Employee Lifecycle und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das HR neu denkt und echte Veränderungen bewirken möchte.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du möchtest im HR wirklich etwas bewegen und suchst eine vielseitige Rolle, in der Du Dich einbringen und weiterentwickeln kannst?
Bei uns begleitest Du unsere Kollegen entlang des Employee Lifecycles, unterstützt im Recruiting und gestaltest moderne HR-Prozesse aktiv mit.
Bewirb Dich jetzt und wachse mit uns weiter!
Deine Aufgaben Du unterstützt bei der Betreuung der Kollegen entlang des gesamten Employee Life cycles – vom Eintritt über Veränderungen im Arbeitsverhältnis bis hin zum Austritt.
Du übernimmst administrative Tätigkeiten, wie z.
B. die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Übersichten, Koordinierung von Terminen, etc.
Du unterstützt im Recruiting und bei operativen Aufgaben im Bewerbermanagement.
Dazu zählt z.
B. die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie die Vorqualifizierung der Bewerbungen und die erste Kommunikation über verschiedenste Kanäle mit unseren Bewerbern.
Du unterstützt unsere Pre- und Onboarding-Prozesse und sorgst dabei für eine positive Employee Experience.
Du bringst dich mit Ideen ein, um bestehende HR-Abläufe zu vereinfachen und sinnvoll weiterzuentwickeln.
Du hast die Möglichkeit, nach und nach weitere spannende HR-Themen und Projekte eigenverantwortlich zu übernehmen und Deine fachliche Expertise auszubauen.
Dein Profil Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal mit und hast idealerweise erste Erfahrungen im Bereich HR sammeln können.
Du zeichnest Dich durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch bei vielen Themen und parallelen Prozessen den Überblick.
Du bist offen und kommunikationsstark, weißt aber dennoch mit sensiblen Daten und Informationen umzugehen und hast somit ein ausgeprägtes Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein.
Du arbeitest auch heute schon digital, nutzt moderne Tools und bringst damit ein gutes Verständnis für die IT mit.
Teamwork makes the dream work: Du bist ein echter Teamplayer und bringst Dich gerne ein.
Junior HR Generalist (m/w/d) in Gescher Arbeitgeber: group24 AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung in Gescher, wo Du nicht nur Deine Fähigkeiten im Bereich Daten- und Prozessanalyse entwickeln kannst, sondern auch die Möglichkeit hast, an innovativen Projekten mit Künstlicher Intelligenz und Automatisierung zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Dir durch praxisnahe Ausbildung und regelmäßige Schulungen helfen, Deine Karriereziele zu erreichen. Bei uns bist Du Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf persönliche Entwicklung und eine positive Arbeitsatmosphäre legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Generalist (m/w/d) in Gescher erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf group24 AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch group24 AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Generalist (m/w/d) in Gescher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei group24 AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei group24 AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie group24 AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
