RECRUITER/ TALENT ACQUISITION PARTNER (M/W/D)
RECRUITER/ TALENT ACQUISITION PARTNER (M/W/D)

RECRUITER/ TALENT ACQUISITION PARTNER (M/W/D)

München Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente fĂĽr Clarins.
  • Arbeitgeber: Clarins – ein Unternehmen, das Exzellenz, Service und Nachhaltigkeit lebt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Workation, betriebliche Altersvorsorge und exklusive VergĂĽnstigungen.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine Kultur der Offenheit und Diversität.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft von Clarins mit.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

YOUR MISSION AT CLARINS: Du bringst die richtigen Talente zu Clarins – Menschen, die unsere Leidenschaft für Exzellenz, Service und Nachhaltigkeit teilen. Mit Weitblick und Engagement gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess – professionell, strukturiert und immer mit einem klaren Fokus auf Qualität und Wirkung. Du bist Impulsgeber:in, Partner:in und Markenbotschafter:in zugleich – überzeugt davon, dass Recruiting mehr ist als Stellenbesetzung: nämlich Beziehungsaufbau, Markenstärkung und Zukunftsgestaltung.

DAS ERWARTET DICH:

  • End-to-end Recruiting: Du verantwortest den gesamten Prozess – von der Abstimmung mit den Fachbereichen bis zum Onboarding.
  • Partnerschaft mit den Hiring Manager:innen: Du berätst souverän, kommunizierst klar und verstehst die Anforderungen genauso wie die Menschen dahinter.
  • Active Sourcing & Talent Engagement: Du baust Talent-Pools auf, nutzt Social Media gezielt und findest neue Wege, um Kandidat:innen fĂĽr Clarins zu gewinnen.
  • Employer Branding mit Wirkung: Du entwickelst Initiativen, Kooperationen und Veranstaltungen, die unsere Arbeitgebermarke stärken.
  • Operational Excellence: Du pflegst unser Recruiting-Tool, stellst eine hohe Datenqualität sicher und erstellst regelmäßige Reportings fĂĽr das Leadership-Team.
  • Teamarbeit & Weiterentwicklung: Du arbeitest mit dem People & Culture Team an Initiativen, die den gesamten Employee Lifecycle positiv prägen.

DAS BRINGST DU MIT:

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR‑Schwerpunkt oder relevanter Erfahrung im Recruiting
  • Mehrjährige operative Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld (FMCG, Retail oder Premium/Luxus)
  • Begeisterung fĂĽr Menschen und Marken – mit dem Anspruch, Qualität und Service auf höchstem Niveau zu liefern
  • Strukturierte, vorausschauende und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
  • Hohe Serviceorientierung, Verlässlichkeit und Freude an lösungsorientierter Kommunikation
  • Sicherer Umgang mit MS Office und ATS-Systemen, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

DAS BIETEN WIR: Darauf kannst du dich freuen – unsere Benefits für dich: Bei Clarins erwartet dich nicht nur ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich, sondern auch ein Umfeld, in dem deine Ideen willkommen sind und du aktiv mitgestalten kannst. In unserem internationalen Team mit flachen Hierarchien arbeitest du in einer Kultur, die auf Vertrauen, Respekt, Offenheit und Diversität basiert – verbunden durch die gemeinsame Leidenschaft für das, was wir tun. Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind feste Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Und das Beste: Du profitierst von attraktiven Benefits, die wirklich etwas bewegen:

  • Flexibel & mobil: Du arbeitest hybrid – vor Ort in unserem modernen Office in Starnberg (mit direkter S-Bahn-Anbindung) und im Homeoffice (bis zu 2 Tage die Woche). Flexible Arbeitszeiten inklusive. Im Januar werden wir in ein neues Office nach MĂĽnchen ziehen.
  • Workation – Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Nach bestandener Probezeit kannst du bis zu 10 Tage pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland, dem EWR oder der Schweiz arbeiten – kombiniert mit deinem Urlaub. So verbindest du Erholung und Effizienz an deinem Lieblingsort.
  • Nachhaltig unterwegs: Wir bezuschussen dein Ă–PNV-Ticket und bieten Fahrradleasing ĂĽber JobRad – fĂĽr einen umweltfreundlichen Arbeitsweg.
  • Sicher & gesund: Mit betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und regelmäßigen Well-Being-Angeboten investieren wir in deine Zukunft und dein Wohlbefinden.
  • Exklusive VergĂĽnstigungen: Profitiere von Personalrabatt, Zugang zum Corporate Benefits Portal sowie Family & Friends-Rabattaktionen.
  • Dein Tag, dein Extra: An deinem Geburtstag hast du frei – mit einem zusätzlichen Urlaubstag, nur fĂĽr dich.
  • Wissen, das dich weiterbringt: Ob Produktschulung oder persönliches Training – deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.
  • Teamkultur, die verbindet: Regelmäßige Firmenevents und Networking-Möglichkeiten sorgen fĂĽr echten Teamspirit.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen, wende dich gerne an uns.

RECRUITER/ TALENT ACQUISITION PARTNER (M/W/D) Arbeitgeber: Groupe Clarins

Clarins ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Vertrauen, Respekt und Diversität basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung sowie nachhaltigem Engagement, schätzt Clarins nicht nur deine Ideen, sondern fördert auch aktiv dein Wohlbefinden und deine Karriere. In unserem modernen Büro in Starnberg, das bald nach München umzieht, profitierst du von attraktiven Benefits und einer Teamkultur, die echten Zusammenhalt schafft.
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Kontaktperson:

Groupe Clarins HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: RECRUITER/ TALENT ACQUISITION PARTNER (M/W/D)

✨Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit den Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Clarins und teile deine Begeisterung fĂĽr die Marke.

✨Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Clarins verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Werten verknüpfen kannst.

✨Tipp Nummer 3

Netzwerke aktiv! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knĂĽpfen und mehr ĂĽber die Recruiting-Trends zu erfahren. So kannst du auch potenzielle Insider-Infos ĂĽber offene Stellen erhalten.

✨Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RECRUITER/ TALENT ACQUISITION PARTNER (M/W/D)

End-to-end Recruiting
Active Sourcing
Talent Engagement
Employer Branding
Operational Excellence
Datenqualitätssicherung
MS Office
ATS-Systeme
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Kommunikationsfähigkeiten
Strukturierte Arbeitsweise
Serviceorientierung
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.

Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Stelle bei Clarins an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.

Struktur ist alles: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine saubere Präsentation!

Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe Clarins vorbereitest

✨Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Clarins. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft fĂĽr Exzellenz, Service und Nachhaltigkeit teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast und welche Strategien du beim Active Sourcing angewendet hast.

✨Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie Clarins seine Arbeitgebermarke weiter stärken möchte. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.

✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

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Standort: MĂĽnchen
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