Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Moderne Sozialleistungen, berufliche Entwicklung und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz vor Ort und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als HRBP oder in ähnlicher Funktion, gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Aktiv in der Westschweiz unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Projekte, indem wir umfassende, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in der Produktion und Verteilung von Strom und Wärme, in der Elektroinstallation, der Hausautomation, der sanften Mobilität, der Klimatisierung oder der Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber fördern wir die Entwicklung der Fähigkeiten unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
In dieser Funktion sind Sie der HR-Ansprechpartner für eine vielfältige und anspruchsvolle technische Belegschaft. Ihre Rolle umfasst:
- Unterstützung der Führungskräfte, Stärkung der Kompetenzen, Management sensibler Situationen und Gewährleistung einer konsistenten Anwendung der HR-Richtlinien an mehreren Standorten.
- Entwicklung von Talenten und Leistung: Begleitung der Führungskräfte bei der Bewertung, Entwicklung und Verwaltung von Kompetenzen.
- Beratung und Unterstützung bei beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten (Entwicklungspläne, Schulungen, Coaching, Kompetenzbewertungen, Beförderungen, interne Mobilität und Talentmanagement).
- Begleitung der Mitarbeitenden und Lernenden: Sicherstellung der Nachverfolgung der wichtigsten Schritte im Mitarbeiterverlauf (interne Rekrutierung, Onboarding, interne Mobilität, Abgänge, Pensionierungen, Langzeitabwesenheiten usw.).
- Beratung der Führungskräfte im Umgang mit individuellen Situationen und Beitrag zur Aufrechterhaltung eines gesunden und konstruktiven sozialen Klimas.
- HR-Partnerschaft und Beratung der Führungskräfte: Agieren als vertrauenswürdiger Partner durch pragmatische Empfehlungen zu organisatorischen, managementbezogenen und menschlichen Herausforderungen.
- Gewährleistung der internen Gleichheit und organisatorischen Kohärenz in der Gehaltspolitik und HR-Governance.
- Beitrag zur Bewertung von Funktionen, Gehaltsumfragen und Vergütungsprozessen.
- Teilnahme an Budgetierungsübungen, Gehaltsüberprüfungen und organisatorischen Überlegungen.
- Entwicklung einer regelmäßigen Präsenz bei den Teams und Führungskräften im gesamten zugewiesenen Bereich.
- Zusammenarbeit und HR-Projekte: enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams (Talent Acquisition, HR-Administration, Gehälter, Ausbildung und Entwicklung, HR-Projekte), um eine konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
- Analyse der HR-Kennzahlen (Mitarbeiterzahl, Abwesenheit, Fluktuation, Leistung, Vergütung usw.), Identifizierung von Trends und Formulierung von Empfehlungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
Erforderliche Qualifikationen:
- Universitätsabschluss, eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist oder gleichwertiger Titel.
- Nachgewiesene Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und sicherer Umgang mit ERP-Systemen.
- Fähigkeit, Position zu beziehen, Druck zu bewältigen und sachlich zu bleiben.
- Solide Analysefähigkeiten, direkte Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein.
- Leichte zwischenmenschliche Beziehungen, Fähigkeit zur direkten und professionellen Kommunikation.
- Muttersprache Französisch. Führerschein und angemessene Mobilität sind unerlässlich.
Was wir Ihnen bieten:
- Ein dynamisches Umfeld, das die Balance zwischen Berufs- und Privatleben fördert.
- Soziale Leistungen eines modernen Unternehmens, Gleichbehandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ein Team, das stolz darauf ist, zusammenzuarbeiten: „Gemeinsam gehen wir auf den Erfolg zu“.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Anthony Marvardi, Verantwortlicher für Partnerschaften und HR-Prozesse unter +41 26 429 29 07.
HR Business Partner 80-100% (H/F) Arbeitgeber: Groupe E SA
Als Arbeitgeber in der Westschweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Wert legt. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das stolz darauf ist, gemeinsam Erfolge zu erzielen. Mit attraktiven Sozialleistungen und einer starken Teamkohäsion sind wir bestrebt, Ihnen eine erfüllende und bedeutungsvolle Karriere zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100% (H/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Groupe E SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Groupe E SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Groupe E SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe E SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Groupe E SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
