Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Anwendungen und sorge für deren Leistung und Weiterentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Energielösungen und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, moderne Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Master in Informatik oder verwandtem Bereich und erste Erfahrung in der Anwendungsverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Identifiant de la demande: 2841
Taux d'activité: 60-80%
Lieu de travail: Granges-Paccot - Plexus
Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateurs·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.
La Direction Ressources humaines est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et l’organisation du Groupe.
- Participer au pilotage du portefeuille d’applications RH et assurer leur performance, leur évolution et leur cohérence avec les besoins métiers.
- Garantir la disponibilité, la sécurité et la gestion des accès aux solutions RH, notamment SAP SuccessFactors et Timetool.
- Superviser les interfaces et les flux de données entre les applications RH et les autres systèmes de l’entreprise.
- Contribuer à la coordination des évolutions et projets SIRH avec les équipes RH, IT et les partenaires externes, tout en assurant le suivi budgétaire.
- Conseiller et accompagner les équipes RH dans l’utilisation des solutions, l’adoption des nouvelles fonctionnalités et le partage des bonnes pratiques.
Titulaire d’un Master en informatique, administration ou domaine équivalent, ou d’un Bachelor HES complété par une formation en informatique de gestion ou en gestion de projet.
Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans la gestion d’applications métier, de systèmes d’information ou de solutions RH.
Vous disposez idéalement de connaissances des processus RH ou êtes motivé·e à développer rapidement vos compétences dans ce domaine.
Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes de gestion de projet. La connaissance de SAP SuccessFactors et TimeTool constitue un avantage.
Vous maîtrisez le français ainsi que l’anglais technique. Des connaissances en allemand constituent un atout.
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
- Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
- Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble, nous avançons vers la réussite ».
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Eric Mottaz, Responsable Rémunération et gestion RH.
Responsable d'applications RH (H/F) 60-80% in Grenchen Arbeitgeber: Groupe E
Groupe E Tech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Auszubildende, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs. In der Westschweiz tätig, profitieren die Mitarbeitenden von innovativen Projekten im Bereich Telekommunikation und IT, die nicht nur technisch anspruchsvoll sind, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Groupe E anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Groupe E erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe E vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Groupe E beitragen kannst!
