Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Kundenbeziehungen in der Industrie und unterstütze den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Groupe Integraal, ein führendes Schweizer Unternehmen mit 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Schulungen und ein Parkplatz für deinen Komfort.
- Weitere Informationen: Zertifiziert als Great Place to Work® und B Corp™ für ein florierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und trage zu einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Groupe Integraal ist ein Schweizer Unternehmen, das seit 40 Jahren tätig ist und sich auf Unterstützung und Dienstleistungen für Unternehmen spezialisiert hat. Durch seine Unternehmen Accès Personnel, Integraal IT, Integraal Solutions, Integraal Services, Integraal Partners und jetzt Integraal Conseils unterstützt die Gruppe ihre Kunden in ihren Wachstumsprojekten sowie in den Bereichen Personalwesen und Beratung.
Für unsere Accès Personnel Bulle-Niederlassung suchen wir einen Personalberater, der auf die Festanstellung spezialisiert ist, um die Entwicklung unserer industriellen Aktivitäten zu unterstützen.
Aufgaben:- Entwicklung und Pflege eines Portfolios von Industriekunden im Kanton Freiburg
- Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und aktive Marktbearbeitung
- Regelmäßige Besuche bei unseren Partnern
- Vertretung von Accès Personnel als Botschafter
- Erstellung und Veröffentlichung von Anzeigen auf verschiedenen Rekrutierungskanälen
- Aktive Suche nach qualifizierten Profilen in den Bereichen Industrie, Technik und Produktion
- Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten
- Aufbau eines Pools von qualifizierten Talenten
- Sicherstellung der Nachverfolgung platzierter Kandidaten
- Verwaltung der Bewerbungsunterlagen gemäß den Anforderungen der Kunden
- Information und Beratung der Kandidaten über ihre Rechte und Pflichten unter Einhaltung der Vorschriften
- Bestätigte Erfahrung in der Rekrutierung oder der Festanstellung von Personal, idealerweise in den Bereichen Industrie oder Technik
- Ausgezeichnete Kenntnisse des regionalen Wirtschaftsgefüges und der Branchenberufe
- Solide kommerzielle Fähigkeiten und starke Fähigkeit zur Durchführung von Interviews und Bewertung von Fähigkeiten
- Serviceorientierung, Unternehmergeist und Freude an Herausforderungen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten
- Beherrschung der gängigen Werkzeuge
- Eine starke Teamkultur, die auf gegenseitiger Hilfe und Solidarität basiert
- Flexible Arbeit mit anpassbaren Arbeitszeiten
- Unterstützung und kontinuierliche Schulung zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere
- Ein Parkplatz wird bereitgestellt, um Ihren Alltag zu erleichtern
Zusätzlich zu unseren vielen Vorteilen werden Sie Teil eines Unternehmens, das als Great Place to Work® und B Corp™ zertifiziert ist. Diese Auszeichnungen belegen unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem jeder gedeihen kann, während wir einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und den Planeten ausüben.
Temporary Recruitment & Training Administrator Arbeitgeber: Groupe Integraal
Groupe Integraal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Teamkultur fördert, die auf gegenseitiger Unterstützung und Solidarität basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlicher Weiterbildung und einem positiven Arbeitsumfeld, das durch die Auszeichnungen Great Place to Work® und B Corp™ anerkannt ist, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und den Planeten auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Temporary Recruitment & Training Administrator erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Temporary Recruitment & Training Administrator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Groupe Integraal:Finde heraus, was Groupe Integraal besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe Integraal vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Groupe Integraal verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
