Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle Reporting-Tools für die Vergütungspolitik.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Erfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer multikulturellen Umgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Datenanalyse in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Daten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines Groupe.
Le poste est à pourvoir au sein de l'une de nos filiales européennes, avec une localisation possible à Nürtingen (Allemagne), Milan (Italie) ou Irun (Espagne).
Vous évoluerez dans un environnement international et collaborerez quotidiennement avec les équipes du siège du Groupe Lépine à Genay (région lyonnaise), en français et/ou en anglais selon les échanges.
Vous êtesson bras armé analytique sur la donnée RH et la rémunération.
Premier postedata RH du Groupe, vous bâtissez le socle de reporting RH Groupe et outilez laconstruction de la politique Comp & Ben.
Plus particulièrement
- Vous structurez les donnéesde rémunération du Groupe au service de la politique Comp & Ben portée parole DRH : consolidation des données internes (masse salariale, grilles, positionnement par emploi et par catégorie) et croisement avec les benchmarksexternes (WTW) pour produire les analyses de positionnement marché, d’équitéinterne et de coût.
- Vous construisez les outilsd’aide à la décision Comp & Ben : modélisation des scénarios d’évolutionsalariale et d’enveloppes, simulation de masse salariale, données comparativespar filiale et par catégorie professionnelle.
- Vous produisez le reporting RH Groupe consolidé (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, recrutements, formation) et déployez progressivement un format unique applicable à l’ensemble des filiales internationales.
- Vous construisez et faitesvivre les tableaux de bord RH COMSTRAT sur Power BI et produisez les analysesad hoc à la demande de la Direction RH Groupe.
- Vous auditez la qualité desdonnées RH (Cegid, Horoquartz, SIRH des filiales), identifiez écarts et incohérences et animez les correctifs avec les équipes paie/ADP France et les relais RH locaux.
- Vous préparez les données RH en vue de leur intégration dans le futur SIRH Groupe : mapping, règles degestion, jeux de tests.
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HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H Arbeitgeber: Groupe Lépine
Als HR Data Analyst im Groupe Lépine profitieren Sie von einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre analytischen Fähigkeiten in der Personalwirtschaft zu entfalten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Mit Standorten in Nürtingen, Mailand und Irun haben Sie die Chance, in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Groupe Lépine aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Groupe Lépine, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Groupe Lépine klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe Lépine vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Groupe Lépine die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
