Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Supply Chain mit deinen Analysen und Ideen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitssektor mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Förderung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und mache echten Einfluss auf unsere Prozesse.
- Qualifikationen: Bachelor in BWL oder Logistik und 1-3 Jahre Erfahrung in der Supply Chain.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Qui sommes-nous ? Laboratoires Pierre Fabre beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeiter in 41 Ländern. Die Produkte des Unternehmens sind in allen Bereichen des Gesundheitswesens zu finden, von verschreibungspflichtigen Medikamenten und rezeptfreien Arzneimitteln bis hin zu Dermokosmetik.
Votre mission: Starte deine Karriere in einer Rolle, in der du vom ersten Tag an wirklich etwas bewegst. Bei uns arbeitest du direkt an zentralen Prozessen der Supply Chain und profitierst von einer steilen Lernkurve. Durch den engen Austausch mit Marketing, Sales, Controlling, unserem HQ sowie deinen Supply-Chain-Kolleg:innen am Standort bist du bestens vernetzt und genießt hohe Sichtbarkeit im Unternehmen. Mit deinen Analysen und Ideen gestaltest du aktiv mit – sie fließen unmittelbar in reale Entscheidungen ein. In unserem internationalen Umfeld arbeitest du mit Kolleg:innen weltweit zusammen und erweiterst so kontinuierlich deinen Horizont. Gleichzeitig bieten wir dir ein stabiles, wachsendes Team, in dem du strukturiert eingearbeitet und auf deinem Weg eng begleitet wirst.
Dein Aufgabenbereich:
- Erstellung und Pflege der rollierenden Absatzplanung (Forecasting) inkl. Produktneueinführungen, Auslistungen und Promotions
- Du arbeitest eng mit Sales, Marketing und Supply Planning (Head Quarter) zusammen, um eine optimale Warenverfügbarkeit sicherzustellen
- Analyse von Forecast‑Abweichungen sowie Ableitung von Maßnahmen
- Sicherstellung der Produktverfügbarkeit in Zusammenarbeit mit der internationalen Supply Chain
- Identifikation von Slow‑Movers, d.h. highlighten von Produkten im Bestand
- Du bringst eigene Ideen zur Prozessoptimierung ein
- Du begleitest unseren S&OP‑Prozess
- KPI‑Analysen und Reporting
- Teilnahme an lokalen und internationalen Projekten
- Umsetzung von Best‑Practice‑Ansätzen aus der Konzernzentrale
Qui êtes-vous ? Die Anforderungen:
- Bachelorabschluss in BWL, Logistik, Supply Chain Management oder einem vergleichbaren Studiengang
- 1–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supply Chain, Logistik oder Controlling (Bereich Planung, Forecasting oder Analyse)
- Freude an Zahlen, analytisches Denken und ein sicherer Umgang mit Excel/BI‑Tools
- Teamgeist, Lernbereitschaft und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Erste Erfahrung mit ERP‑ oder Planungssystemen (Microsoft Dynamix / SAP S4 Hana) wünschenswert
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Du scheust dich nicht, Initiative zu ergreifen, um bestehende Prozesse zu verbessern, oder gar neu aufzubauen
- Du analysierst Forecasts, Bestände und KPIs, identifizierst Chancen und Risiken und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
Unser Angebot:
- Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
- Eine beständige, innovative und sichere Branche
- Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen (wie z.B. coole Teamevents, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht)
- Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
- Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
- Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten
- Ein motiviertes Team, das dich strukturiert einarbeitet und deine Entwicklung aktiv fördert
- Die Möglichkeit, schnell eigene Themen zu übernehmen und sichtbar Wirkung zu erzielen
- kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, das Weiterentwicklung ernst nimmt
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Benefits
Du möchtest früh Verantwortung übernehmen, nah am operativen Geschäft arbeiten und mit deinen Analysen echten Einfluss auf unsere Supply Chain nehmen? Dann werde Teil unseres Demand & Supply Planning Teams am Standort in Freiburg.
(Junior) Demand & Supply Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Groupe Pierre Fabre
Laboratoires Pierre Fabre ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Junior) Demand & Supply Manager in Freiburg die Möglichkeit bietet, von Anfang an aktiv an zentralen Prozessen der Supply Chain mitzuarbeiten. Du profitierst von einer steilen Lernkurve, einem stabilen und wachsenden Team sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Engagement und Eigeninitiative fördert. Mit attraktiven Zusatzleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, ist dies der ideale Ort für deine berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Demand & Supply Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Analysen! In deinem Gespräch kannst du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Jobs anführen, wo du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Demand & Supply Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du analytisch denkst und Probleme löst – das ist für die Rolle wichtig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle Informationen richtig übermittelst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe Pierre Fabre vorbereitet
✨Verstehe die Supply Chain
Mach dich mit den Grundlagen der Supply Chain und den spezifischen Prozessen, die bei Laboratoires Pierre Fabre wichtig sind, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Rolle des Demand & Supply Managers verstehst und wie deine Analysen und Ideen zur Optimierung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Forecasts analysiert oder Prozessoptimierungen vorgeschlagen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie Sales und Marketing entscheidend ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Einarbeitung zu erfahren.
