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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere die Performance von 25 Outlet-Stores.
- Arbeitgeber: SEB WMF Retail GmbH bietet hochwertige Haushaltsgeräte und exzellenten Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, großzügige Mitarbeiterrabatte und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis unserer Kunden aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Firmenwagen zur privaten Nutzung und regelmäßige Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Unbefristet | Festanstellung | Vollzeit
Unsere Traditionsmarken Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser sowie die Premiummarke WMF bilden ein umfassendes Spektrum hochwertiger und innovativer Haushaltsgeräte, Kochgeschirr und Metallwaren. Sie stehen für eine exzellente Qualität, die von der Vorbereitung über das Kochen bis zum Essen und Trinken jeden Moment zu einem besonderen Moment macht. Wir sorgen dafür, dass auch das Einkaufserlebnis für Kunden unserer Consumer-Produkte diesem hohen Standard entspricht.
Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Groupe SEB WMF Consumer GmbH steuert die SEB WMF Retail GmbH das Direktkundengeschäft und stellt dort die besondere Qualität der Service- und Beratungsleistungen sicher. Wir verantworten dabei sowohl alle WMF-Filialen als auch die Home & Cook-Stores im gesamten DACH-Markt.
Das erwartet dich:
- Verantwortung für die Performance: Du übernimmst die Verantwortung für die Performance von etwa 25 unserer Outlet- und Sellout-Stores sowie deren Mitarbeitende.
- Strategischer Kopf und operativer Macher: Du motivierst die Teams, optimierst Prozesse und stellst die Umsetzung von KPIs und Zielen sicher.
- Planung, Überwachung und Steuerung der KPIs: Verantwortlich für die wöchentliche KPI-Analyse und setzt Unternehmensziele durch gezielte Maßnahmen um.
- Regelmäßige Store-Besuche: Monatliche Besuche zur Analyse der Zahlen und Einleitung entsprechender Maßnahmen in Abstimmung mit dem/der Retail Manager*in.
- Führung, Entwicklung und Recruiting: Als Coach förderst du die Weiterentwicklung deiner Teams und bist aktiv an der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden beteiligt.
- Lokales Trade-Marketing: Implementierung lokaler Marketingstrategien zur Stärkung der Marke und Umsatzsteigerung.
- Store-Transformationen: Steuerung und Begleitung von Store-Umbauten, Eröffnungen und Schließungen.
- Sicherstellung der Warenverfügbarkeit: Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen.
Das benötigst du, um bei uns erfolgreich zu sein:
- Betriebswirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Einzelhandel oder vergleichbares Profil.
- Ausgeprägte Führungserfahrung und Teamgeist.
- Kommunikationstalent sowie Kunden- und Serviceorientierung.
- Lösungsorientiertes Arbeiten sowie hands-on Mentalität.
- Analytisches und strategisches Denkvermögen.
- Führerschein Klasse B (ausgeprägte Reisetätigkeit).
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB.
- Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits.
- 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, Firmenwagen (auch private Nutzung möglich sowie Tankkarte).
Kontaktperson:
Groupe SEB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Manager Retail Outlet Mitte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Einzelhandelsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Marken und Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Qualität und den Wert unserer Produkte hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Da die Rolle des Area Managers stark auf Führung basiert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Mobilität. Da die Position eine ausgeprägte Reisetätigkeit erfordert, solltest du in Gesprächen betonen, dass du flexibel bist und gerne reist, um die Stores vor Ort zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Manager Retail Outlet Mitte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Groupe SEB und ihre Marken wie WMF, Rowenta und Tefal. Verstehe die Unternehmenswerte und die Produktpalette, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Area Manager Retail Outlet Mitte unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und wie du zur Erreichung der KPIs beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im Einzelhandel und in der Teamführung hervorhebt. Nutze klare und prägnante Formulierungen, um deine Erfolge und Fähigkeiten darzustellen.
Referenzen einholen: Falls möglich, füge Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Vorgesetzten hinzu, die deine Führungsqualitäten und deinen Teamgeist bestätigen können. Dies kann deine Bewerbung stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe SEB vorbereitest
✨Bereite dich auf die KPIs vor
Da du für die Planung und Überwachung der KPIs verantwortlich bist, solltest du dich im Vorfeld mit den wichtigsten Kennzahlen des Unternehmens vertraut machen. Überlege dir, wie du diese analysieren und optimieren würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In deiner Rolle als Area Manager ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Team eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Unternehmen.
