Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für SEB Professional in der Schweiz.
- Unternehmen: Groupe SEB, ein führendes Unternehmen in der Haushaltsgerätebranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und internationale Projektmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Unternehmen mit über 33.000 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und führe ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Senior HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
In 165 Jahren Geschichte hat Groupe SEB sich zum idealen Haushaltsbegleiter entwickelt und das tägliche Leben von Milliarden von Verbrauchern weltweit transformiert. Es wurde schrittweise durch bedeutende Innovationen sowie durch die Übernahmen großer Marken wie Tefal, Calor, Rowenta, Moulinex, Krups, Supor, WMF und Schaerer aufgebaut. Schaerer AG, gegründet 1892 und mit Sitz in Zuchwil, Schweiz, ist einer der weltweit führenden Hersteller von vollautomatischen professionellen Kaffeemaschinen. Heute erzielt Groupe SEB einen Umsatz von 8,0 Milliarden € und beschäftigt mehr als 33.000 Mitarbeiter weltweit. Es ist der weltweite Marktführer im Bereich kleine Haushaltsgeräte und der weltweite Marktführer im Bereich professionelle Kaffeeausstattung, dank seiner allgemeinen Strategie, der Stärke und Komplementarität seiner Marken, seines Innovationstempos, seiner internationalen Entwicklung und einer starken industriellen Präsenz.
Um unser lokales Managementteam in Zuchwil (CH) zu verstärken, suchen wir einen überzeugenden, starken Führer als Head of HR.
Verantwortlichkeiten- Gesamtverantwortung für die Entwicklung der HR-Funktion bei SEB Professional Switzerland als Mitglied des lokalen Managementteams
- Motivation, Führung und Entwicklung des HR-Teams mit insgesamt 8 Mitarbeitern
- Sparringspartner für das Managementteam in HR-Angelegenheiten, strategischen, mitarbeiterbezogenen und organisatorischen Fragen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Kern-HR-Prozesse – von HR-Operationen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Rekrutierung und Talentmanagement
- Verantwortung für die Personalplanung, Vergütungssysteme und das HR-Budget basierend auf fundierten KPI-Analysen
- Implementierung von gruppenweiten HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit Groupe SEB sowie aktive Teilnahme an internationalen Projekten innerhalb der Matrixorganisation
- Abgeschlossenes Studium oder eine fortgeschrittene HR-spezifische Qualifikation mit mehreren Jahren Erfahrung auf Senior HR Business Partner-Ebene
- Erste Führungserfahrung und starke Fähigkeiten in der Beratung von Managern auf Executive-/Management-Ebene
- Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsbestimmungen sowie Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Starke analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-KPIs und gängigen HR-Systemen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Vertrauenswürdige, unabhängige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und klarer Kommunikation
HEAD OF HR (W/M/D) 100% SEB PROFESSIONAL BEVERAGE SWITZERLAND Arbeitgeber: Groupe SEB
Groupe SEB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zuchwil, Schweiz, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig die Möglichkeit bietet, an internationalen Projekten teilzunehmen. Die umfassenden Benefits und die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers im Bereich professionelle Kaffeemaschinen zu sein, machen SEB Professional Beverage zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HEAD OF HR (W/M/D) 100% SEB PROFESSIONAL BEVERAGE SWITZERLAND erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Position als Head of HR bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere direkt die Personalabteilung von SEB oder andere relevante Ansprechpartner. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Lass uns gemeinsam deine Antworten durchgehen und sicherstellen, dass du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HEAD OF HR (W/M/D) 100% SEB PROFESSIONAL BEVERAGE SWITZERLAND mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Head of HR passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du uns sagen möchtest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe SEB vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Groupe SEB. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungs- und HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Schweizer Arbeitsgesetze
Da die Position in der Schweiz ist, solltest du dich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und sozialen Sicherheitsvorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in die HR-Strategie einzubringen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für das HR-Team in den nächsten Jahren.
