Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines starken HR-Teams und unterstütze beim Recruiting und der Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Schaerer AG ist ein führender Hersteller von professionellen Kaffeemaschinen mit Schweizer Werten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei und entwickle deine HR-Karriere in einem internationalen Kontext.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung in Zuchwil mit der Chance auf spannende HR-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Type de contrat: Unbefristet | Festanstellung | Vollzeit
- Description du Groupe:
Die 1892 gegründete Schaerer AG mit Sitz im schweizerischen Zuchwil gehört zu den weltweit führenden Herstellern vollautomatischer professioneller Kaffeemaschinen. Als Traditionsunternehmen steht die Marke für Schweizer Werte verbunden mit tiefgreifendem Kaffeewissen und für ausserordentliche Flexibilität mit dem Leitgedanken «We love it your way». Dies spiegelt sich im Umgang mit Kundenanfragen und Grossaufträgen sowie im Angebot von kundenspezifischen Produkten und im vielfältig konfigurierbaren Portfolio. Schaerer unterstützt Kunden jeder Grösse weltweit dabei, höchsten Kaffeegenuss zu bieten. Schaerer gehört zum französischen Groupe SEB Konzern. Alle B2B-Marken der Gruppe sind unter dem Vertriebsdach \“SEB PROFESSIONAL\“ gebündelt.
Das erwartet dich:
Neben hervorragendem Kaffee erwartet dich bei uns die Möglichkeit, Teil eines sehr gut funktionierenden HR-Teams von 5 Personen mit starkem Zusammenhalt zu werden, wo du in deiner Funktion als HR BP mit Schwerpunkt Recruiting massgeblich zum Erfolg des Unternehmens beiträgst
Das sind deine Aufgaben:
- In einem Team erfahrener HR Business Partner*innen betreust du eigenständig deine zugewiesenen Organisationseinheiten und Führungspersonen bei allen anstellungsrelevanten Fragestellungen.
- Führungskräfte unterstützt du gezielt bei der Betreuung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
- Du stehst Mitarbeitenden und Vorgesetzten als kompetente Ansprechperson für diverse HR-Themen zur Seite, darunter Kündigungen, Vertragsänderungen, Krankheit, Unfälle, Mutterschaft und Pensionierung.
- Nebst deiner Rolle als HR Business Partner stellt du für alle Unternehmensbereiche unseren Personalrekrutierungsprozess sicher (Full-Cycle, d.h. von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Vertragsangebot)
- Du konzipierst und leitest HR-Projekte, oft in Zusammenarbeit mit unserem Konzern (Groupe SEB), in den Bereichen Personalplanung, Talentakquise, Performancemanagement, Mitarbeiterengagement sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
Das benötigst du, um bei uns erfolgreich zu sein:
- Abgeschlossene Ausbildung (Eidg. Fähigkeitszeugnis, EFZ) und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein Bachelor-Abschluss (FH/Universität) mit Spezialisierung im Bereich Human Resources.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen, industriellen oder verarbeitenden Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der selbständigen Durchführung von Rekrutierungsprozessen und ein gutes Gespür für Talente und moderne Recruiting-Trends.
- Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und Sozialversicherungen.
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen.
- Kenntnisse mit HRIS/ATS-Systemen (idealerweise Taleo) und der MS Office Suite oder Bereitschaft, sich diese anzueignen.
- Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Hinweis für Personalagenturen:
Bitte beachten Sie, dass wir diese Stelle ohne die Unterstützung von Personalvermittlern besetzen und daher keine unaufgeforderten Dossiers von Personalvermittlern akzeptieren. Dossiers, die von Personalvermittlern eingereicht werden, gelten als unaufgefordert und führen daher zu keiner vertraglichen Verpflichtung unsererseits.
HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) 100 - Schaerer AG Arbeitgeber: Groupe SEB
Kontaktperson:
Groupe SEB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) 100 - Schaerer AG
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Schaerer AG zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Personalwesen, insbesondere in der Kaffee- und Maschinenbauindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR Business Partner, insbesondere solche, die sich auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für Human Resources und die Entwicklung von Talenten durchscheinen. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) 100 - Schaerer AG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Schaerer AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner im Recruiting wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung und dein Verständnis der Schweizer Arbeitsgesetze.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeit ein, Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe SEB vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen zu deinem Rekrutierungsprozess und deinen Erfahrungen in der Talentakquise vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Schweizer Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die aktuellen Schweizer Arbeitsgesetze und Sozialversicherungen informiert bist. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, dein Wissen darüber zu demonstrieren.
✨Kommunikative Fähigkeiten hervorheben
In dieser Rolle sind ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Vertrautheit mit HRIS/ATS-Systemen
Wenn du Erfahrung mit HRIS- oder ATS-Systemen hast, insbesondere mit Taleo, erwähne dies im Interview. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten, und betone deine allgemeinen IT-Kenntnisse.
