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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Veränderungsprojekte zur Einführung von Salesforce und arbeite eng mit internationalen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken Kultur der Zusammenarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, persönliche Weiterentwicklung und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub, tolle Mitarbeiterevents und ein ausgezeichnetes Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Global Service und nutze deine Fähigkeiten im Change Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik, Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse in Salesforce.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie bei uns
- Konzeption und Aufsetzen von Veränderungsprojekten zur Vorbereitung der Salesforce-Einführung
- Internationaler Rollout neuer Salesforce-Funktionen
- Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Key Usern, um kontinuierlich Verbesserungspotenziale zu identifizieren
- Enge Zusammenarbeit mit IT und Partnern, um neue Salesforce-Funktionen hinsichtlich ihrer Anwendung im Global Service zu evaluieren
- Erarbeitung ganzheitlicher Veränderungs- und Projektpläne
- Planung, Steuerung und Überwachung von Verbesserungs- und Transformationsprojekten unter Anwendung von Six Sigma- und Lean-Methoden
- Analyse von Abweichungen zu definierten Zielprozessen unter Berücksichtigung kultureller Aspekte
- Abstimmung und Beratung relevanter Stakeholder hinsichtlich der Veränderungsstrategie
- Regelmäßiges Reporting an Projektbeteiligte und das Management
- Budgetplanung und -controlling für Change-Projekte
Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Service Prozessmanagement
- Erfahrungen mit Salesforce Field Service Management (oder vergleichbaren Lösungen) und SAP
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung, auch im globalen Kontext
- Umfassende Kenntnisse von Change-Management Strategien
- ITIL-Zertifizierung wünschenswert
- Six Sigma / Lean Kenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägte analytische und Problemlösungsfähigkeiten
- Hohe kommunikative Fähigkeiten
Das bieten wir Ihnen
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
- Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit vielfältigem und abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
- Attraktive Vergütung gem. Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, inkl. tariflichen Sonderzahlungen
- Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Betriebsmedizin für Ihre psychische und physische Gesundheit
Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten.
Rollout & Change Manager Global Service (m/w/d) Arbeitgeber: Groupe SEB
Kontaktperson:
Groupe SEB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rollout & Change Manager Global Service (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an der Rolle des Rollout & Change Managers und erkläre, wie du zur Verbesserung ihrer Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für Change-Management-Positionen vertraut und überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsansätze zu demonstrieren – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rollout & Change Manager Global Service (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als Rollout & Change Manager passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe SEB vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich Salesforce. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Change-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.