Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Groupe SEB, ein innovatives Unternehmen mit starken Marken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit unbefristeter Übernahme und tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung - (Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet
Vertragsart: Festanstellung | 24 Monate | Vollzeit
Erfahrungsstand: mind. 5 Jahre | Wochenstunden: 40
Primärer Standort: Europa-Deutschland-Baden-Württemberg Stadt Geislingen/Steige oder Frankfurt
Das Produktportfolio der Groupe SEB vereint ein umfassendes Spektrum hochwertiger und innovativer Marken. Haushaltsgeräte, Kochgeschirr und Metallwaren von Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser sowie von der Premiummarke WMF bieten eine exzellente Qualität, die sowohl die Kunden als auch uns begeistert!
Deshalb fällt uns unsere Arbeit auch so leicht: Als Marktgesellschaft der Groupe SEB steuern wir alle Tätigkeiten der Bereiche Vertrieb und Marketing in der gesamten DACH-Region. Die Groupe SEB WMF Consumer GmbH nimmt damit eine Schlüsselposition in Absatz und Vermarktung der Groupe SEB ein.
Das erwartet Sie:
- Vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Change‑, Transformations‑ und Führungsthemen
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle
- Aktive Gestaltung und Umsetzung von Transformations‑ und HR‑Projekten in der Region DACH – einschließlich „Ways of Working“-Initiativen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise in Deutschland und Frankreich
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs‑ und Veränderungsprojekten
- Erstellung, Analyse und Nutzung von HR‑Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Planung und Steuerung des Personalbudgets inkl. Forecast, Nachfolge‑ und Kapazitätsplanung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen HR Centers of Expertise sowie relevanten Stakeholdern
- Regelmäßige Dienstreisen zu den betreuten Standorten (ca. einmal pro Monat)
Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachgebiets
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Experte in einem dynamischen, idealerweise transformierenden Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations‑, Change‑ und Organisationsentwicklungsprojekten
- Erfahrung in der Steuerung und/oder Mitarbeit in bereichsübergreifenden Optimierungsprogrammen
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Tarifrecht
- Idealerweise Erfahrung im internationalen B2B‑Umfeld
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie solide SAP‑Kenntnisse
- Ausgeprägtes digitales Mindset sowie Offenheit für neue Technologien
- Hohe Action‑ und Impact‑Orientierung
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktlösungsfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
Das bieten wir Ihnen:
- Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit durch die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten
- Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E‑Learnings
- Großzügige Mitarbeiterrabatte in unseren Online‑Shops sowie Corporate Benefits
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss
- Attraktives Gehaltspaket aus fixem und variablem Bestandteil
- Gesundheitsangebote wie Job‑Rad‑Leasing, Wellpass oder Beratung für Ihre Gesundheit
- 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet Arbeitgeber: Groupe SEB
WMF Plauen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven finanziellen Vorteilen wie einem Prämiensystem und 30% Personalrabatt auf unsere Produkte sowie 6 Wochen Urlaub fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es dir, deine Ideen einzubringen und aktiv an deiner Karriere zu arbeiten, während du Teil einer traditionsreichen Marke bist, die für Qualität und Innovation steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Groupe SEB ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Groupe SEB zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Groupe SEB erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe SEB vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
