- StrategischeZusammenarbeit: Enge Abstimmung mitFührungskraftn zur Analyse des Personalbedarfs und Bereitstellung vonHR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- HR-Beratung: Erste Ansprechperson für HR-Themen sowie Beratung undUnterstützung in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenenFragestellungen.
- RegulatorischeCompliance: Sicherstellung derEinhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, gesetzlicherAnforderungen und HR-Compliance-Richtlinien.
- Stakeholder-Management: Unterstützung der Kommunikation mit Behörden, dem Betriebsratsowie externen Stakeholdern bei Bedarf.
- Payroll-Steuerung: Steuerung und Betreuung des Payroll-Dienstleisters zurSicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung.
- Vergütungs-Compliance: Überwachung der Vergütungspraktiken hinsichtlich Compliance undÜbereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.
- Tagesgeschäft: Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich .
- ExterneKoordination: Koordination mitexternen Partnern zu Themen wie Visa-Anträgen, Lieferantenmanagement undweiteren administrativen Anforderungen vor Ort.
Kontaktdaten:
Groupe SEGULA Technologies SA Recruiting-Team
