Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Leadership-Programme, die Manager und Führungskräfte stärken.
- Unternehmen: AVIV, Europas größtes PropTech-Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Essensgutscheine, Fitnessstudio und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führung und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entwicklung von Führungssystemen und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
AVIV ist Europas größtes Unternehmen im Bereich Real Estate Tech, das von einem der besten Private-Equity-Investoren, KKR, betrieben wird. Unsere Teams entwickeln innovative Technologien und Geschäftsmodelle, die die Zukunft des Kaufens, Verkaufens, Vermietens, Verleihens und Besitzens von Immobilien gestalten. Aviv betreibt ein Portfolio von Kleinanzeigen und Immobilienmarktplätzen in Frankreich, Deutschland und Belgien.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, wirkungsvolle Leadership-Entwicklungssysteme aufzubauen, die die Unternehmensleistung steigern? Wir suchen einen strategischen und praktischen Senior Leadership Development Partner (f/m/d), um innovative Führungsprogramme zu entwerfen und zu skalieren, die Manager und Führungskräfte in der gesamten Organisation stärken.
In dieser Rolle werden Sie die Unternehmensstrategie und die Unternehmenswerte in praktische Führungsrahmen, Werkzeuge und Entwicklungserfahrungen übersetzen, die die Führungseffektivität auf jeder Ebene erhöhen.
Ihre Verantwortlichkeiten:- Entwicklung und Implementierung eines Leadership Competencies Frameworks, das mit der Unternehmensstrategie und den organisatorischen Zielen übereinstimmt
- Entwicklung und Verwaltung von 360° Leadership Behavior Assessments zur Generierung umsetzbarer Entwicklungsinsights
- Erstellung und Pflege eines Manager Enablers Playbooks zur Unterstützung der täglichen Führungsexzellenz
- Entwurf, Pilotierung und Skalierung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, einschließlich: Newly Promoted Manager Programs, Manager Fundamentals Training, End-to-End Leadership Development Journeys
- Integration bestehender Werkzeuge und Plattformen in die Praktiken der Führungskräfte- und Talententwicklung
- Übersetzung der Unternehmenswerte und Führungsprinzipien in praktische Rahmen, Verhaltensweisen und Entwicklungstools
- Entwurf und Durchführung von Programmen zur interkulturellen Sensibilisierung zur Förderung einer effektiven länderübergreifenden Zusammenarbeit
- Nutzung von Coaching-Plattformen wie Sharpist zur Erweiterung der Möglichkeiten für Führungskräfte-Coaching
- Verwendung von Daten, Feedback und Leistungsinsights zur kontinuierlichen Optimierung von Führungsprogrammen
- Projektmanagement von Anfang bis Ende: von Konzept und Design über Pilot, Evaluation und organisatorische Einführung
- Unterstützung zusätzlicher Initiativen im Bereich Lernen & Talentmanagement nach Bedarf
- Geschäftsorientierter HR- oder Talententwicklungsprofi mit starker Wirkungsausrichtung
- Abschluss in Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften, HR oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Skalierung von Systemen zur Führungskräfteentwicklung in unternehmerischen oder schnelllebigen Umgebungen
- Tiefe Expertise in Methoden des Erwachsenenlernens und Prinzipien des Instructional Designs
- Starke Erfahrung im Management komplexer Programme zur Führungskräfteentwicklung
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in überzeugende Insights und Empfehlungen zu übersetzen
- Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung der Programmeffizienz, Skalierbarkeit und Teilnehmererfahrung
- Exzellente Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Starke Fähigkeit, organisatorische Werte und Prinzipien in praktische Führungsverhalten zu übersetzen
- Fließend in Englisch und Französisch oder Deutsch
Was wir bieten: Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine mit Restoflash; Fitnessstudio, Duschen, Biofrüchte, Bio-Trockenfrüchte und heiße Getränke kostenlos verfügbar; Schulungen (Einarbeitungsprogramm, LinkedIn Learning, Online-Sprachkurse); 16 Tage RTT (reduzierte Arbeitszeit), Urlaub (Sonderurlaub, Freiwilligenurlaub, Dienstalterurlaub usw.); Lebensqualität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Kyan Health, Betreuungsplätze); usw.
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen nachdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder partielle oder flexible Arbeitsanforderungen besprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen.
Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Groupe-Seloger-2
AVIV ist ein führendes Unternehmen im Bereich Real Estate Tech in Europa, das innovative Technologien und Geschäftsmodelle entwickelt, um die Zukunft des Immobilienmarktes zu gestalten. Als Arbeitgeber bietet AVIV eine inspirierende Arbeitsumgebung in Berlin, die durch eine offene Unternehmenskultur, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Benefits-Paket, einschließlich digitaler Essensgutscheine, Fitnessangeboten und einer Vielzahl an Sonderurlaubstagen, was die Work-Life-Balance fördert und persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Groupe-Seloger-2 vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Groupe-Seloger-2 genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Groupe-Seloger-2 einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Groupe-Seloger-2 wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Groupe-Seloger-2, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe-Seloger-2 vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
