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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und entwickle innovative Karrierepfade.
- Arbeitgeber: AVIV, Europas größtes PropTech-Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Talente von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
AVIV ist Europas größtes Unternehmen im Bereich Real Estate Tech, das von einem der besten Private-Equity-Investoren, KKR, betrieben wird. Unsere Teams entwickeln innovative Technologien und Geschäftsmodelle, die die Zukunft des Kaufens, Verkaufens, Vermietens, Verleihens und Besitzens von Immobilien gestalten. AVIV betreibt ein Portfolio von Kleinanzeigen und Immobilienmarktplätzen in Frankreich, Deutschland und Belgien.
Die AVIV-Teams in Deutschland sind vollständig für einen großen Teil unseres Geschäfts verantwortlich - 31 % unseres Umsatzes werden von der etablierten lokalen Marke immowelt.de generiert, dem Top-2-Immobilienportal für Schätzungen, Vermietung, Kauf und Verkauf, mit 18 Millionen durchschnittlichen monatlichen Besuchen, 19.3k Agenten, über 320k Angeboten und 168 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2023.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer Karrierepfad-Frameworks, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen
- Entwicklung und Standardisierung von Feedbackprozessen und -methoden im gesamten Unternehmen
- Integration moderner Talententwicklungstools und KI-gestützter Lösungen in die Personalpraktiken
- Leitung der Gestaltung und Ausführung von Verhaltens- und Talentbewertungsabläufen zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse
- Einrichtung und Verwaltung von Lern- und Entwicklungsrahmen und -richtlinien
- Aufbau und Optimierung interner Mobilitätsrahmen und -prozesse
- Erstellung und Verwaltung von Programmen zur Identifizierung und Entwicklung von Hochpotenzialen
- Vorantreiben unternehmensweiter Nachfolgeplanungsstrategien und -rahmen
- Unterstützung und Ermöglichung lokaler und internationaler Stakeholder bei der Umsetzung von Talentmanagementinitiativen
- Eigenverantwortliche kontinuierliche Verbesserung gruppenweiter Talentmanagementprogramme und -prozesse
- Nutzung von Daten, Analysen und Erkenntnissen zur Optimierung von Talentstrategien und Personalentscheidungen
- Management strategischer Talentprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung und Skalierung
Ihr Profil:
- Strategischer, geschäftsorientierter HR-Experte mit einer starken Wirkungseinstellung
- Abschluss in Psychologie, Sozialwissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung und dem Betrieb von unternehmensweiten Talentmanagementsystemen
- Tiefe Expertise in Verhaltensbewertungsmethoden und Talentdiagnosen
- Starke analytische Fähigkeiten und Storytelling-Kompetenzen mit Erfahrung in datengestützten Entscheidungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI-Tools und digitale HR-Technologien zur Prozessoptimierung zu nutzen
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Skalierung globaler Initiativen
- Fähigkeit, organisatorische Prinzipien und Kultur in praktische Talentrahmen zu übersetzen
- Fließend in Englisch und Französisch oder Deutsch
Was wir bieten:
- Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine mit Restoflash
- Fitnessstudio, Duschen, Bio-Obst, Bio-getrocknete Früchte und heiße Getränke kostenlos verfügbar
- Schulungen (Einarbeitungsprogramm, LinkedIn Learning, Online-Sprachkurse)
- 16 Tage RTT (reduzierte Arbeitszeit), Urlaub (Sonderurlaub, Freiwilligenurlaub, Dienstaltersurlaub usw.)
- Lebensqualität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Kyan Health, Betreuungsplätze)
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Ich zu sein. Wir ermutigen nachdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder über Teilzeit- oder flexible Arbeitsanforderungen sprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen.
Unsere Ambition ist es, der führende Arbeitgeber im PropTech in ganz Europa zu sein, und dies ist ein entscheidender Zeitpunkt, um sich uns anzuschließen und Ihren perfekten Job zu finden!
Senior Talent Growth Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Groupe-Seloger-2
Kontaktperson:
Groupe-Seloger-2 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Growth Partner (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei AVIV arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Growth Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich wohlfühlen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe-Seloger-2 vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von AVIV vertraut. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und welche Initiativen sie unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der strategischen HR-Arbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie AVIV die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Entscheidungsfindung basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten HR-Strategien zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Talentstrategien zu optimieren oder Projekte erfolgreich umzusetzen.