Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung und Rekrutierung von Personal.
- Unternehmen: SIS, ein engagierter Dienst für Rettung und Sicherheit.
- Vorteile: Stabile Anstellung, Teamarbeit und die Möglichkeit, Leben zu retten.
- Weitere Informationen: Offene Stelle für alle Geschlechter, mit Fokus auf Gleichstellung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das einen echten Unterschied im Leben der Menschen macht.
- Qualifikationen: Zertifikat in Personalmanagement und 2-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Avec un effectif de plus de 750 personnes, le Groupement SIS (Service d’incendie et de secours) intervient pour sauver des vies en plaçant les victimes au centre de ses préoccupations en tout temps. L’effectif du Service est constitué de sapeurs-pompiers et sapeuses-pompières professionnel-le-s, d’ambulanciers et ambulancières, et d’opérateurs et opératrices de la centrale d’alarme et d’engagement ; il comprend également du personnel en charge des tâches administratives, techniques et logistiques qui contribue par son soutien à l’excellence des opérations de secours.
Afin de compléter son équipe, le Groupement SIS recherche pour son Unité en charge de la gestion des ressources humaines un-e Assistant ou Assistante RH à 100%.
Votre mission et vos responsabilités :
- Sous la responsabilité de la responsable de l’Unité RH, vous exécutez de manière prépondérante les tâches relatives à la gestion administrative du personnel du Groupement SIS et suivez les dossiers conformément aux normes en vigueur.
- Vous apportez votre soutien administratif dans le cadre des processus de recrutement, vous créez et complétez les dossiers de nomination ou d’engagement des nouveaux collaborateurs ou nouvelles collaboratrices.
- Vous assurez le suivi administratif et les mises à jour inhérentes au cycle de vie du personnel et participez à la rédaction et finalisation de tout document administratif s’y rapportant.
- Avec l’appui d’une collaboratrice administrative RH, vous gérez les boîtes courriel et mettez à jour les tableaux de suivi de l’Unité RH.
- Vous répondez aux demandes courantes en matière RH des collaborateurs et collaboratrices et ou de la hiérarchie ou les orientez vers les interlocuteurs-trics aptes à les renseigner.
- Vous participez à des projets spécifiques dans votre domaine d’activités.
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d’un certificat en gestion du personnel et d’une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine des RH.
- Des expériences préalables dans le recrutement, au sein d’une institution publique genevoise et/ou dans la gestion de projets sont des atouts.
- Vous disposez d’entregent, êtes à l’aise dans la communication avec le personnel.
- Vous êtes sensible à la confidentialité des informations que vous traitez et faites preuve de discrétion.
- Vous appréciez de travailler aussi bien en équipe que de manière autonome et avez une bonne maîtrise des outils informatiques.
- Vos compétences rédactionnelles sont avérées.
- Organisé-e, précis-e et rigoureux-se dans l’accomplissement des tâches, vous avez le sens des priorités et êtes orienté-e solutions et qualité pour garantir le résultat attendu.
- Vous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.
Le poste est ouvert tant aux femmes qu’aux hommes, selon les objectifs de promotion de l’égalité entre femmes et hommes. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, les candidatures provenant de l’office cantonal de l’emploi sont encouragées. Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir leur dossier numérique constitué d’une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à jour.
Recrutement : via Jobup
Inscription : Entrée en fonction : dès que possible
Classe de traitement : G jpid ws jpit0936ws jpiy26ws
Assistant ou Assistante RH à 100% Arbeitgeber: Groupement SIS - Service d'incendie et de secours
Le Groupement SIS est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire au cœur de Genève. Avec plus de 750 employés, nous valorisons la collaboration et le développement professionnel, tout en garantissant un soutien administratif essentiel à nos opérations de secours. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en bénéficiant d'opportunités de croissance et d'un cadre de travail respectueux de l'égalité des genres.
Kontaktdaten:
Groupement SIS - Service d'incendie et de secours Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant ou Assistante RH à 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Groupement SIS - Service d'incendie et de secours aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Groupement SIS - Service d'incendie et de secours, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant ou Assistante RH à 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Groupement SIS - Service d'incendie et de secours klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupement SIS - Service d'incendie et de secours vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Groupement SIS - Service d'incendie et de secours die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
