Das erwartet Sie
- Vollumfangliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in samtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung, Coaching und Sparring von Fuhrungskraften in Change, Transformations und Fuhrungsthemen
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung personeller Manahmen entlang des Employee Lifecycle
- Aktive Gestaltung und Umsetzung von Transformations und HRProjekten in der Region DACH - einschlielich "Ways of Working"-Initiativen (Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung, agile Arbeitsweisen sowie Digitalisierung und Automatisierung administrativer HRProzesse inkl. AIAnwendungen) sowie der Weiterentwicklung von Employee Engagement, Talent Management und weiterer Schwerpunktthemen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HRKernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise in Deutschland und Frankreich
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs und Veranderungsprojekten unter Berucksichtigung individual und kollektivarbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erstellung, Analyse und Nutzung von HRKennzahlen zur Ableitung strategischer Manahmen
- Planung und Steuerung des Personalbudgets inkl. Forecast, Nachfolge und Kapazitatsplanung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen HR Centers of Expertise sowie relevanten Stakeholdern
- Regelmaige Dienstreisen zu den betreuten Standorten (ca. einmal pro Monat) zur direkten Zusammenarbeit mit Fuhrungskraften und Mitarbeitenden vor Ort
Das benotigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachgebiets bzw. eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjahrige Erfahrung als HR Business Partner oder HRExperte in einem dynamischen, idealerweise transformierenden Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations, Change und Organisationsentwicklungsprojekten
- Erfahrung in der Steuerung und/oder Mitarbeit in bereichsubergreifenden Optimierungsprogrammen ("Ways of Working"), idealerweise mit Methodenkenntnissen (z.B. Lean/Kaizen, agile Frameworks, Projekt/ProgrammManagement) sowie sicherem Stakeholder und ChangeManagement wunschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits und Tarifrecht
- Idealerweise Erfahrung im internationalen B2BUmfeld
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Franzosisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie solide SAPKenntnisse
- Ausgepragtes digitales Mindset sowie Offenheit fur neue Technologien, AIKenntnisse wunschenswert
- Hohe Action und ImpactOrientierung mit dem Anspruch, Dinge aktiv voranzutreiben und nachhaltig zu verandern
- Ausgepragte Kommunikations und Konfliktlosungsfahigkeit, Beratungs und Verhandlungskompetenz
- Strukturierte, selbststandige und effiziente Arbeitsweise sowie strategisches und konzeptionelles Denken
- HandsonMentalitat, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstarke
Das bieten wir Ihnen
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Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit durch die Moglichkeit einer unbefristeten Ubernahme
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Moglichkeiten fur eine gute Work-Life-Balance
- Personliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilitat innerhalb der internationalen Groupe SEB
- Grozugige Mitarbeiterrabatte in unseren Online-Shops sowie Corporate Benefits
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfaltigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go fur Ihr leibliches Wohl
- Attraktives Gehaltspaket aus fixem und variablem Bestandteil
- Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing, Wellpass oder Beratung fur Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance
- Was fur uns selbstverstandlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmoglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitaten
Additional Information
- Duration (if applicable): 24 Monate
- Job Type: Festanstellung
- City: Geislingen/Steige oder Frankfurt
- Company description:
Schreiben Sie mit uns (Ihre) Geschichte
Das Produktportfolio der Groupe SEB vereint ein umfassendes Spektrum hochwertiger und innovativer Marken. Haushaltsgerate, Kochgeschirr und Metallwaren von Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser sowie von der Premiummarke WMF bieten eine exzellente Qualitat, die sowohl die Kunden als auch uns begeistert! Deshalb fallt uns unsere Arbeit auch so leicht: Als Marktgesellschaft der Groupe SEB steuern wir alle Tatigkeiten der Bereiche Vertrieb und Marketing in der gesamten DACH-Region. Die Groupe SEB WMF Consumer GmbH nimmt damit eine Schlusselposition in Absatz und Vermarktung der Groupe SEB ein.
- Schedule: Vollzeit
- Working place (LinkedIn): #LI-Hybrid
#J-18808-Ljbffr
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet in Geislingen an der Steige Arbeitgeber: groupeseb
Als Arbeitgeber bietet die SEB Professional ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich Gesundheitsangeboten und großzügigen Mitarbeiterrabatten, schaffen wir eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird. Unsere internationale Ausrichtung ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten.
