Recruiter / Talent Acquisition Manager (Mensch)
Recruiter / Talent Acquisition Manager (Mensch)

Recruiter / Talent Acquisition Manager (Mensch)

Düsseldorf Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Go Premium
G

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und baue ein Netzwerk auf.
  • Arbeitgeber: GroupM ist die führende Media-Agenturgruppe der Welt mit Fokus auf Innovation.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medialandschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, Begeisterungsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
  • Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich auch ohne alle Qualifikationen!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir bei GroupM setzen dort an, wo die Zukunft beginnt: Beim Menschen. Als führende Media-Agenturgruppe in der Welt gestalten wir die Medialandschaft neu und zählen dabei auf die Mitarbeit unserer Kunden. Unterschiedliche Kunden verlangen unterschiedliche Werbestrategien, weshalb wir großen Wert auf Individualität legen.

Das bewegst du:

  • Als zentrales Talent Acquisition Team sorgen wir für das weitere Wachstum der Gruppe und bringen motivierte Talente mit unseren Fachbereichen zusammen.
  • In deiner Rolle als Recruiter / Talent Acquisition Manager verantwortest du den End-to-End Recruitingprozess, in enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen und den anderen Kolleg:innen im People Team.
  • Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für deine Bereiche – vom Briefing bis hin zur Vertragsverhandlung.
  • Du verstehst dich als Sparringspartner:in für unsere Fachbereiche und bindest diese aktiv in den Prozess mit ein.
  • Im Active Sourcing gehst du proaktiv auf Kandidat:innen zu und baust dir ein Netzwerk in der relevanten Zielgruppe auf.
  • Du behältst Markttrends im Auge und bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung unseres Teams ein.
  • Neben dem daily Business übernimmst du verschiedene Projektthemen, um die gemeinsame Arbeit weiterzuentwickeln.

Das zeichnet dich aus:

  • Im Recruiting und/oder im Active Sourcing konntest du bereits eine größere Anzahl Suchprojekte erfolgreich besetzen.
  • Bei Einstellungen hast du bereits mehrfach bewiesen, dass Erfolg nichts mit Bauchgefühl zu tun hat, sondern es auf eine fundierte- / kompetenzbasierte Interviewtechnik ankommt.
  • Du hast die Fähigkeit Menschen zu begeistern, in Deutsch und in Englisch.
  • Social Media ist dir kein Fremdwort und du probierst gerne neue Trends aus.
  • Du hast Lust, deine Zielgruppe wirklich kennenzulernen und etwas zu bewegen.

Darüber hinaus bist du: #teamplayer #lösungsorientiert #proaktiv #engagiert

Wenn du diesen Job spannend findest, dann ermutigen wir dich ausdrücklich zur Bewerbung, auch wenn du nicht jede oben gelistete Qualifikation aufweisen kannst.

Das bieten wir dir:

  • WORK-LIFE-BALANCE: Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten & Remote Work gestaltest du deinen Alltag so, wie er zu dir passt. Außerdem kannst du Überstunden ausgleichen.
  • VACATION MODE ON: Du erhältst 30 Urlaubstage plus einen flexiblen Tag – zusätzlich sind der 24. und 31.12. frei.
  • PRACTICE MAKES PERFECT: Entfalte dich persönlich & beruflich mit unseren vielfältigen Weiterbildungen und Trainings.
  • MORE THAN JUST A JOB: Dich erwarten unvergessliche Events, Mitarbeitendenrabatte und weitere Highlights wie das Job Ticket, Wellhub oder das Job Bike.
  • BE YOURSELF: Bei uns ist jede:r herzlich willkommen - Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen.

Wer wir sind:

Wir sind GroupM, die führende Media-Agenturgruppe der Welt und Teil des globalen Kommunikationsdienstleisters WPP. Mit Hauptsitz in Düsseldorf fungieren wir als Muttergesellschaft der Media-Agenturen EssenceMediacom, Mindshare und Wavemaker. Weltweit betreuen wir ein Billingvolumen von mehr als 61 Milliarden US$ und sind für jede dritte Werbebotschaft in den Medien TV, Digital, Print, Radio, Out-of-home etc. verantwortlich. Unsere ca. 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland arbeiten Tag für Tag in starken Teams daran, in den Bereichen Media-Beratung, -Planung, -Forschung und -Kreation die besten Leistungen für unsere Kunden zu erbringen.

Erfahre mehr über GroupM unter karriere.groupm.de und bewirb dich innerhalb von 1 Minuten über unser Jobportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Recruiter / Talent Acquisition Manager (Mensch) Arbeitgeber: GroupM Germany

GroupM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter / Talent Acquisition Manager in Düsseldorf nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote Work bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, während du durch vielfältige Weiterbildungsangebote und spannende Projekte deine berufliche Entwicklung vorantreiben kannst. Werde Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam an der Zukunft der Medialandschaft arbeitet und dabei unvergessliche Events sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile genießt.
G

Kontaktperson:

GroupM Germany HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager (Mensch)

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Talenten, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden.

Markttrends beobachten

Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Ansätze zu entdecken, die du in deinen Recruitingprozess integrieren kannst.

Proaktive Ansprache

Sei proaktiv bei der Ansprache von Kandidaten. Nutze Social Media, um gezielt nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, um eine Verbindung aufzubauen.

Engagement zeigen

Zeige dein Engagement für die Position, indem du dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von GroupM vertraut machst. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Team verdeutlichen, um während des Gesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager (Mensch)

End-to-End Recruiting
Active Sourcing
Kompetenzbasierte Interviewtechnik
Netzwerkaufbau
Markttrendanalyse
Proaktive Kommunikation
Teamarbeit
Lösungsorientierung
Engagement
Social Media Kenntnisse
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Projektmanagement
Verhandlungsgeschick
Begeisterungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter / Talent Acquisition Manager eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Fähigkeit, Menschen zu begeistern.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.

Zeige deine Begeisterung: Lass in deiner Bewerbung deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du Teil des Teams bei GroupM werden möchtest und was dich an der Position reizt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GroupM Germany vorbereitest

Verstehe den Recruitingprozess

Mach dich mit dem End-to-End Recruitingprozess vertraut, den du in deiner Rolle verantworten wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Briefing und in der Vertragsverhandlung zu sprechen und wie du diese Prozesse optimieren kannst.

Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten

Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Kandidat:innen angesprochen hast. Diskutiere, wie du dein Netzwerk in der relevanten Zielgruppe aufgebaut hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.

Kompetenzbasierte Interviewtechnik

Sei bereit, deine Kenntnisse über kompetenzbasierte Interviewtechniken zu demonstrieren. Erkläre, wie du diese Techniken in der Vergangenheit angewendet hast, um die besten Talente auszuwählen.

Markttrends im Blick behalten

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Talentmanagement. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des Teams und zur Anpassung an neue Herausforderungen zu teilen.

Recruiter / Talent Acquisition Manager (Mensch)
GroupM Germany
Standort: Düsseldorf
Premium gehen

Schneller zum Traumjob mit Premium

Deine Bewerbung wird als „Top Bewerbung“ bei unseren Partnern gekennzeichnet
Individuelles Feedback zu Lebenslauf und Anschreiben, einschließlich der Anpassung an spezifische Stellenanforderungen
Gehöre zu den ersten Bewerbern für neue Stellen mit unserem AI Bewerbungsassistenten
1:1 Unterstützung und Karriereberatung durch unsere Career Coaches
Premium gehen

Geld-zurück-Garantie, wenn du innerhalb von 6 Monaten keinen Job findest

>