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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze effiziente Programmatic-Kampagnenstrategien für unsere Kunden um.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das digitale Marketinglösungen anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des digitalen Marketings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Programmatic Advertising und eine Leidenschaft für digitale Trends mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, neue Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das bewegst du: Als Manager Programmatic (Mensch) bist du sowohl für die Weiterentwicklung der Programmatic-Aktivitäten sowie die operative Umsetzung dessen für unsere Kunden verantwortlich. Dein Fokus liegt darauf die effizienteste Kampagnen-Strategie für deinen Kunden zu entwickeln und die ers...
Manager Programmatic (Mensch) M/W/D Arbeitgeber: GroupM
Kontaktperson:
GroupM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Programmatic (Mensch) M/W/D
✨Tip Nummer 1
Netzwerke dich aktiv in der Programmatic-Werbung. Besuche relevante Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends und Technologien zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Programmatic-Branche zu verbinden. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Programmatic Advertising auf dem Laufenden. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um immer informiert zu sein und diese Kenntnisse in Gesprächen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen und Strategien parat hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Programmatic (Mensch) M/W/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Manager Programmatic eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du in der Lage bist, Kampagnenstrategien effektiv zu entwickeln und umzusetzen.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Programmatic-Kampagnen oder Projekte anführen, an denen du beteiligt warst. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GroupM vorbereitest
✨Verstehe die Programmatic-Welt
Informiere dich gründlich über Programmatic Advertising und aktuelle Trends in der Branche. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Plattformen und Technologien verstehst, die für die Entwicklung effizienter Kampagnenstrategien notwendig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über die Strategien zu sprechen, die du angewendet hast, um die Ziele deiner Kunden zu erreichen, und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du deine Fähigkeit zur Analyse von Kampagnendaten betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Daten nutzt, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
