Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kategorie-Management-Strategie und optimiere das Produktangebot für nachhaltigen Erfolg.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Technologie-Abonnements mit Fokus auf Kreislaufwirtschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, regelmäßige Events und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und reduziere E-Waste in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Category Management und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Founded in 2015, Grover ermöglicht es Verbrauchern und Unternehmen in ganz Europa, Tech-Geräte und umfassende Technologielösungen zu abonnieren - von einzelnen Smartphones, Laptops und Wearables bis hin zu vollständigen Unternehmensgeräteeinrichtungen. Das Unternehmen bietet Zugang zu über 1.000 einzigartigen Tech-Artikeln zu flexiblen und finanziell günstigen Konditionen. Als Pionier der Kreislaufwirtschaft refurbished und recirculates Grover Geräte, um E-Waste zu reduzieren.
Wir suchen einen Vollzeit-Direktor für das Category Management (40h/Woche, hybrid, Dienstag-Donnerstag vor Ort), der unserem talentierten Category Management-Team in Berlin beitritt. Sie berichten direkt an unseren Chief Commercial Officer und sind ein Schlüsselmitglied des Commercial Leadership Teams, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens spielt.
Der Direktor für das Category Management wird unsere Geräte-Kategorie-Strategie von Anfang bis Ende verantworten, einschließlich Sortiment, Merchandising und Lieferantenbeziehungen sowie Marge, Erfüllung und Lagerbestandsgesundheit. Sie stellen sicher, dass Grover die richtigen Produkte zum richtigen Preis zur richtigen Zeit anbietet und dabei die Kundenwünsche mit kommerzieller Rentabilität und nachhaltiger Kreislauffähigkeit in Einklang bringt.
Was Sie beitragen werden:
- Kategorie-Strategie: Definieren und besitzen Sie die mehrjährige Kategorie-Strategie und den Fahrplan über Gerätetypen hinweg (Smartphones, Laptops, Wearables usw.), wobei Wachstum, Rentabilität und Kreislauffähigkeit im Gleichgewicht gehalten werden.
- Lieferanten- und Partner-Management: Aufbau und Leitung kommerzieller Beziehungen zu OEMs, Distributoren und Refurbishment-Partnern; Verhandlung von Preisen, Bedingungen und Mengenverpflichtungen zur Sicherung eines Wettbewerbsvorteils.
- Sortimentsplanung: Verantwortung für die End-to-End-Sortimentsstrategie, Auswahl, Sequenzierung und Auslistung von Produkten basierend auf Kundennachfrage, Markttrends und Margenbeiträgen.
- Merchandising: Ein scharfes Auge dafür, wie Sortimentsentscheidungen als Merchandising auf der Plattform umgesetzt werden, von der Einführung bis hin zu Cross-Selling und Bundling, die die Konversion und den Warenkorbwert steigern.
- Preis- und Margenmanagement: Festlegung der Preisstrategie und der Promotionsmechanismen über Kategorien hinweg, Verantwortung für die Kategorie-P&L und Förderung nachhaltiger Einheitökonomie.
- Lager- und Lebenszyklusmanagement: Zusammenarbeit mit der Lieferkette zur Optimierung der Bestandsniveaus, Minimierung von Obsoleszenz und Maximierung des Lebenszykluswerts von Geräten und Restwerten.
- Kommerzielle Ausführung: Unermüdliche wöchentliche Ausführung gegen Verkaufs- und Umsatzziele, tägliches Tracking der Leistung, Diagnose von Lücken in Echtzeit und Korrektur von Preisen, Promotionen oder Kanalmix, um die Kategorie im Plan zu halten.
- Cross-funktionale Führung: Zusammenarbeit mit den Teams für Beschaffung, Marketing, Produkt und Preisgestaltung, um die Kategoriepläne mit Akquisition, Bindung und Plattformprioritäten abzustimmen.
- Leistung & Insights: Überwachung der Kategorie-KPIs (Verfügbarkeit, Sell-Through, Marge, NPS), um entscheidungsorientierte Erkenntnisse und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
- People Leadership: Aufbau und Mentoring eines leistungsstarken Category Management-Teams, Förderung zukünftiger Führungskräfte und einer Kultur der Verantwortlichkeit und kommerziellen Strenge.
Was Sie mitbringen:
- Bildung: Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Supply Chain, Marketing oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
- Hintergrund: Umfassende Erfahrung im Category Management, Merchandising oder im kommerziellen Einkauf in wachstumsstarken B2C-Branchen wie E-Commerce, Einzelhandel, Abonnements, Marktplätzen oder Konsumgütern/Technik, einschließlich mindestens 10 Jahren in der Leitung von cross-funktionalen Teams, die Sourcing, Preisgestaltung und Sortiment abdecken.
- Expertise: Tiefgehende Expertise in der Verhandlung mit Anbietern, Preisstrategie, Merchandising und Lagerverwaltung, idealerweise mit Erfahrung in einem Multi-Kategorie- oder Multi-Markt-Portfolio.
- Praktische & Strategische Perspektive: Fähigkeit, zwischen strategischer Kategorievision und operativer Ausführung zu wechseln, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verantwortung für €10M+ Kategorie-P&Ls und der Erzielung nachhaltigen Wachstums und Margenverbesserung.
- Kommerzielles & Analytisches Gleichgewicht: Ein „strategischer Operator“, der scharfe kommerzielle Verhandlungen mit datengestützten Entscheidungen in Bezug auf Preisgestaltung, Nachfrage und Lagerbestand kombiniert.
- Technische Kompetenz: Tiefes Verständnis für technologiegetriebene und datengestützte Umgebungen, versiert im Umgang mit modernen Analyse-, Prognose- und Lagerverwaltungstools, mit einem kooperativen Ansatz zur Zusammenarbeit mit Lieferketten-, Daten- und Engineering-Teams.
- Führung & Einfluss: Ein natürlicher Mentor mit einer Leidenschaft für den Aufbau und die Leitung leistungsstarker Teams, der in der Lage ist, auf Führungsebene zu kooperieren und Einfluss zu nehmen.
- Kommunikation: Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind ein Muss; Deutschkenntnisse sind ein erheblicher Vorteil für den Erfolg im DACH-Markt.
Der Grover-Weg - Wie wir Erfolg antreiben:
- Eigenverantwortung: Wir nehmen Eigenverantwortung ernst und definieren, was Erfolg bedeutet. Wir treiben gemeinsame Verantwortung voran und warten nicht - wir handeln. Wir halten uns gegenseitig verantwortlich und übernehmen Verantwortung, wenn Probleme auftreten.
- Herausfordern, Entscheiden und Verpflichten: Wir engagieren uns proaktiv, hören aktiv zu und führen gesunde Konflikte, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und sobald eine Entscheidung getroffen ist, verpflichten wir uns voll und ganz dazu.
- Ermächtigen und Wachsen: Wir befähigen, vertrauen und coachen uns gegenseitig zu Höchstleistungen, denken und handeln immer wie Eigentümer. Wir streben nach Wachstum, wenden Feedback an und unterstützen die Entwicklung unserer Kollegen.
- Respekt, Transparenz und Klarheit: Wir streben nach klarer, respektvoller und offener Kommunikation ohne Überraschungen. Wir vereinfachen komplexe Informationen, damit jeder das „Was, Warum und Wie“ kennt.
Was Sie an uns lieben werden:
- Ein diverses globales Team von 75 Nationalitäten (und es werden mehr!)
- Virtuelle oder persönliche Coaching-Sitzungen mit dem Fürstenberg Institut
- Unterstützung der physischen Gesundheit mit Urban Sports Club
- Jährliches Lernbudget von 750€
- 15 Remote-Arbeitstage pro Jahr, um im Ausland zu arbeiten
- 4 Freiwilligentage pro Jahr
- BVG-Monatsrabatt, um Sie überall in Berlin zu fahren
- Engagiertes, offenes Büro in Berlin-Schöneberg mit regelmäßigen Veranstaltungen
Begleiten Sie uns auf einer lohnenden Reise mit der Grover-Rakete, wo Ihr Einfluss spürbar ist und wir gemeinsam eine kreislauffähigere Welt gestalten.
Wir freuen uns darauf, Sie virtuell kennenzulernen!
Director of Category Management (m/w/x) in Berlin Arbeitgeber: Grover
Grover ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Freelance Direct Buyers in Berlin die Möglichkeit bietet, von Tag eins an echte Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Einfluss auf die Beschaffungsstrategie zu haben. Mit einem wettbewerbsfähigen Tagessatz, flexiblen Arbeitsbedingungen und einem hundefreundlichen Büro in einem multikulturellen Team von über 75 Nationalitäten fördert Grover eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und innovative Ideen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Category Management (m/w/x) in Berlin erhalten könntest
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie Grover treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie Grover, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei Grover bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei Grover zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Category Management (m/w/x) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei Grover im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grover vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei Grover erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
