Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das Team bei der Einstellung von Talenten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Technologie-Abonnements anbietet und die Kreislaufwirtschaft fördert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein dynamisches Team und die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, Grovers Arbeitgebermarke in Europa zu stärken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kleinen, aber starken Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Qualifikationen: Deutschkenntnisse und Begeisterung für Talentakquise sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Grover
Gegründet im Jahr 2015, ermöglicht Grover Verbrauchern und Unternehmen in ganz Europa, Tech-Geräte und umfassende Technologielösungen zu abonnieren - von einzelnen Smartphones, Laptops und Wearables bis hin zu vollständigen Unternehmensgeräteeinrichtungen. Das Unternehmen bietet Zugang zu über 1.000 einzigartigen Tech-Artikeln zu flexiblen und finanziell günstigen Konditionen. Als Pionier der Kreislaufwirtschaft renoviert und recycelt Grover Geräte, um E-Waste zu reduzieren.
Wir suchen einen begeisterten deutschsprachigen Talent Acquisition Specialist, der das People-Team bei Grover in Vollzeit und mindestens 3 Tagen pro Woche an unserem Hauptsitz in Berlin verstärkt.
Sie berichten direkt an den Director of Human Resources und arbeiten eng mit dem Senior Talent Partner zusammen, um die Rekrutierung in verschiedenen Geschäfts- und Technologierollen zu unterstützen. Unser Rekrutierungsteam mag klein sein, ist aber mächtig und flexibel. Die Rollen, an denen Sie arbeiten werden, variieren je nach den Bedürfnissen des Unternehmens.
Was Sie beitragen werden:
- Agieren Sie als wichtiger Sparringspartner für den Senior Talent Partner (dotted-line Zusammenarbeit), um erstklassige Einstellungsergebnisse zu unterstützen.
- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Suche und dem Interview bis zur Auswahl, Angebotsmanagement und Vertragsunterzeichnung.
- Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern, einschließlich leitender Führungskräfte, zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Einstellungsstrategien zu definieren.
- Entwickeln und pflegen Sie starke Talent-Pipelines für sowohl kritische Tech- als auch hochvolumige Geschäftsrollen, mit besonderem Fokus auf die DACH-Region.
- Agieren Sie als Talent Brand Ambassador für Grover, pflegen Sie Kandidatenbeziehungen und fördern Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis.
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit anderen Teams zusammen und bleiben Sie über die Einstellungsprioritäten informiert.
- Spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Projekten, die darauf abzielen, Rekrutierungsprozesse, -tools und -strategien kontinuierlich zu optimieren.
- Helfen Sie, die Arbeitgebermarke von Grover in ganz Europa zu stärken und auszubauen.
- Vertreten Sie authentisch die Kultur und Werte von Grover sowohl intern als auch extern.
Junior Talent Acquisition Specialist (German speaking) (m/w/x) Arbeitgeber: Grover
Grover ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer flexiblen Unternehmenskultur fördert Grover nicht nur das Wachstum seiner Mitarbeiter, sondern auch die Zusammenarbeit im Team. Als Teil eines innovativen Unternehmens, das sich für Nachhaltigkeit und die Kreislaufwirtschaft einsetzt, haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und gleichzeitig von attraktiven Benefits und einem inspirierenden Arbeitsumfeld zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Talent Acquisition Specialist (German speaking) (m/w/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Grover in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen für Talent Acquisition Specialists recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Grover arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte von Grover! In deinem Gespräch oder in der Kommunikation mit dem Team, sprich darüber, wie du die Kultur des Unternehmens unterstützen und fördern möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition Specialist (German speaking) (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Grover und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und schätzt, hebt das deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grover vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Grover. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst. Das hilft dir, dich als passender Kandidat zu präsentieren.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Verständnis des Talent Acquisition Prozesses und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
