People Business Partner (m/w/x)

Gegründet im Jahr 2015 ermöglicht Grover Verbrauchern und Unternehmen in ganz Europa, Tech-Geräte und umfassende Technologielösungen zu abonnieren - von einzelnen Smartphones, Laptops und Wearables bis hin zu vollständigen Unternehmensgeräteeinrichtungen. Das Unternehmen bietet Zugang zu über 1.000 einzigartigen Tech-Artikeln zu flexiblen und finanziell günstigen Konditionen. Als Pionier der Kreislaufwirtschaft renoviert und recycelt Grover Geräte, um E-Waste zu reduzieren.

Wir suchen einen enthusiastischen People Business Partner, der unser People-Team bei Grover in Vollzeit und mindestens 3 Tagen pro Woche (Dienstag-Donnerstag) in unserem Berliner Hauptsitz verstärkt. Sie berichten direkt an unseren Director of People & Culture und haben die Autonomie, Programme von Grund auf zu gestalten, Führungskräfte zu beeinflussen und das menschenzentrierte strukturelle Rückgrat eines Geschäftsmodells aufzubauen, das für die Zukunft des nachhaltigen Konsums entscheidend ist.

Was Sie beitragen werden:

• Strategisches Sparring: Agieren Sie als dedizierter Partner für die Führungsebene, indem Sie furchtloses Coaching und Anleitung zu Organisationsdesign, Talentmanagement und Teamdynamik bieten.
• Betriebliche Exzellenz: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für den HR-Lebenszyklus in Ihren Geschäftsbereichen. Sie warten nicht auf Anweisungen; Sie identifizieren Lücken und schließen diese proaktiv.
• HRIS & Prozessoptimierung: Dienen Sie als Architekt unserer HR-Systeme. Sie führen die Optimierung unseres HRIS an, um sicherzustellen, dass es ein Werkzeug für Effizienz und kein Engpass ist.
• Datengetriebene Einblicke: Übersetzen Sie "People Vibes" in Personalmesswerte. Sie analysieren Fluktuation, Engagement und Leistungsdaten, um eine Geschichte zu erzählen und die Entscheidungsfindung der Führungsebene voranzutreiben.
• Konfliktlösung: Navigieren Sie mit Zuversicht durch komplexe Mitarbeiterbeziehungen. Sie vermeiden keine schwierigen Gespräche – Sie erleichtern sie, um das beste Ergebnis sowohl für den Menschen als auch für das Unternehmen zu erzielen.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung: Mindestens 2+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Technologieumfeld oder einem dynamischen Startup.
• Unabhängigkeit: Sie sind ein Selbststarter, der kein Handbuch benötigt. Sie gedeihen, wenn Ihnen ein Ziel gesetzt wird und Sie die Freiheit haben, den besten Weg dorthin zu finden.
• Konfliktresistenz: Sie haben „dicke Haut“ und hohe emotionale Intelligenz. Sie können hochrangige Stakeholder herausfordern und sensible Situationen mit Anmut und Direktheit handhaben.
• Systemdenken: Sie sind technikaffin und haben Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung von HRIS-Systemen (z.B. Personio, Workday oder HiBob).
• Analytische Denkweise: Sie sind mit Tabellenkalkulationen und Dashboards vertraut. Sie verstehen, dass „Personaldaten“ der Schlüssel sind, um den Wert von HR für das Endergebnis zu beweisen.
• Proaktive Einstellung: Sie erkennen nicht nur Probleme; Sie bringen drei potenzielle Lösungen auf den Tisch.
• Kommunikation: Fließendes Englisch ist ein Muss; Deutschkenntnisse sind ein erheblicher Vorteil, angesichts unserer Wurzeln in Berlin und dem DACH-Fokus.

Was Sie an uns lieben werden:

• BVG-Monatsrabatt, um Sie überall in Berlin zu fahren
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit Nilohealth
• Unterstützung für körperliche Gesundheit mit Urban Sports Club
• Jährliches Lernbudget von 750€
• 15 Remote-Arbeitstage, um im Ausland zu arbeiten
• Exklusiver Grover-Tech-Rabatt für Sie und Ihre Lieben
• Engagiertes, offenes Büro in Berlin-Schöneberg mit regelmäßigen Veranstaltungen und hundefreundlich
• Ein diverses globales Team von 75 Nationalitäten (und mehr) – wirklich die netteste Gruppe von Kollegen, die bald Freunde werden

Begleiten Sie uns auf einer lohnenden Reise mit dem Grover-Raketenunternehmen, wo Ihr Einfluss spürbar ist und wir gemeinsam eine kreislauffähigere Welt kultivieren. 💚 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! 🚀