Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People Systems Roadmap und entwickle Automatisierungen für den Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich psychische Gesundheit mit einer mission-driven Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Leistungen und flexible Arbeitszeiten, remote oder hybrid.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Systeme und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in HRIS oder People Systems, idealerweise mit Rippling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Own the People Systems roadmap end-to-end bei Grow Therapy. Partner mit People Operations und berichten an den Sr. Manager.
Was Sie tun werden:
- Design und Implementierung von Automatisierungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg mit Rippling.
- Verwaltung des Compliance-Kalenders und der HRIS-Integrationen.
- Mentoring des People Operations Lead in systemischem Denken.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähige Grundvergütung: $144,000-$168,000 (hybrid) oder $120,000-$140,000 (remote).
- Umfassende Leistungen einschließlich medizinischer Versorgung, Zahnmedizin, Sehhilfen, 401(k), Elternzeit und flexibler PTO.
- Gelegenheit, hybrid oder vollständig remote zu arbeiten mit Reisen 2-3 Mal pro Jahr.
Wer Sie sind:
- 4+ Jahre Erfahrung mit HRIS oder People Systems, insbesondere mit Rippling.
- Systemdenker, der Geschäftsanforderungen in Arbeitsabläufe umsetzen kann.
- Neugierig auf KI und deren Anwendung in der Personalabteilung.
Grow Therapy ist ein dreiseitiger Marktplatz, der Therapeuten, Versicherungsanbietern und Patienten den Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung ermöglicht. Mit über 10.000 Therapeuten und Hunderttausenden von Klienten haben sie über 328 Millionen Dollar an Finanzierung gesammelt und schätzen eine missionarisch orientierte, unternehmerische Kultur.
People Systems & Programs Manager (Fully Remote) Arbeitgeber: Grow Therapy
Grow Therapy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und mission-driven Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Sozialleistungen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Chance, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der psychischen Gesundheitsversorgung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Systems & Programs Manager (Fully Remote) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grow Therapy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grow Therapy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Systems & Programs Manager (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grow Therapy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grow Therapy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grow Therapy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
