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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei Workshops, Trainings und HR-Projekten und übernehme eigene Teilprojekte.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit innovativen Ideen im Human Resources Management.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen, Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Lerne die Instrumente der Personalentwicklung kennen und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Fahrbarer Untersatz notwendig, da ländliche Lage.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Mit professionellen Methoden, innovativen Ideen und bewährten Vorgehensweisen beraten und unterstützen wir unsere Kunden seit 1997 in allen Fragen des professionellen Human Resources Managements. In den Tätigkeitsfeldern Diagnostik, Qualifizierung und HR-Strategie entwickeln und implementieren wir für Unternehmen Programme, Trainings, Systeme und Instrumente, die nutzbringend, umsetzbar und motivierend sind. Du interessierst Dich für ein Praktikum und hast Lust, in einem wachsenden Beratungsunternehmen aktiv mitzuarbeiten? Du bist engagiert und begeisterungsfähig, liebst die Vielfalt und neue Herausforderungen und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf? Dann nutze Deine Chance und überzeuge uns von Dir! Aufgaben Bei uns kannst Du im eigenen Rhythmus mitwachsen. Du hospitierst bei Workshops, Trainings oder Assessment-Centern. Du unterstützt uns bei der Organisation, Vorbereitung und Durchführung unserer aktuellen Projekte, z. B. bei Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung, Change- und Transformationsprojekten, Team- und Outdoor-Trainings. In eigenen Teilprojekten kannst Du deinen Verantwortungshorizont erweitern. Bei der Entwicklung und Konzeption von Instrumenten für HR-Prozesse werden Dir Gestaltungsfreiräume geboten. Unter anderem gehört auch die Vor- und Nachbereitung von Trainings und Workshops zu Deinen Aufgaben. Qualifikation Das bringst Du mit: Du bist an einer Hochschule immatrikuliert. Du befindest dich im Hauptstudium Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnlichen Studiengängen. Du verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse des MS Office Pakets, sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse. Du möchtest für drei Monate oder länger als Praktikant (m/w/d) den Alltag in einer Managementberatung kennenlernen. Da wir etwas ländlich liegen, ist ein fahrbarer Untersatz notwendig. Benefits Das bieten wir Dir: Karriere-, Lern- und Entwicklungschancen in einem Beratungsunternehmen mit branchenübergreifenden Klienten. Die Möglichkeit, Dein bereits erlangtes Fachwissen, Deine konstruktive Meinung und Deine Vorstellungen in unsere Projekte miteinfließen zu lassen. Du lernst die Instrumente der Personalentwicklung von der Konzeption bis zur Umsetzung kennen. Du erhältst ein umfassendes Verständnis von Prozessen der Management- und HR-Beratung und lernst Verantwortung zu übernehmen. Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann schick uns Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Dauer und Art des Praktikums (freiwillig oder Pflicht?) und in welchem Zeitraum Du gerne bei uns anfangen möchtest an unseren Ansprechpartner Jan Peters. Bei weiteren Fragen sind wir werktags von 09.00-18.00 Uhr unter +49 (2354) 70890-0 erreichbar.
Kontaktperson:
grow.up. Managementberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Human Resources, Consulting, Personalentwicklung und Training
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen wir arbeiten. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus deinem Umfeld oder besuche Veranstaltungen, die mit HR und Consulting zu tun haben. Oft ergeben sich so tolle Möglichkeiten, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unsere Methoden und Projekte. Wenn du weißt, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du viel besser zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen zu deinem Praktikum klar und strukturiert zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Human Resources, Consulting, Personalentwicklung und Training
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Erzähl uns, warum du dich für das Praktikum interessierst und was dich motiviert. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu unserem Praktikum passen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Sei kreativ bei deinen Projekten: Wenn du bereits an Projekten gearbeitet hast, die mit HR oder Personalentwicklung zu tun haben, erzähl uns davon! Zeig uns deine Ideen und wie du sie umgesetzt hast. Kreativität ist immer willkommen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir nichts übersehen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei grow.up. Managementberatung vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit dem Unternehmen und seinen Dienstleistungen auseinandersetzen. Schau Dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie Deine Fähigkeiten in die Unternehmensziele passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Consulting verdeutlichen. So kannst Du während des Interviews zeigen, dass Du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Stelle Fragen
Zeige Interesse, indem Du Fragen stellst! Überlege Dir im Vorfeld, was Du über die Unternehmenskultur, die Teamdynamik oder spezifische Projekte wissen möchtest. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist und hilft Dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu Dir passt.
✨Kleide Dich angemessen
Achte darauf, dass Du Dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass Du die Gelegenheit ernst nimmst. Wähle ein Outfit, das sowohl zu Dir passt als auch zur Unternehmenskultur.