Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei Workshops, Trainings und HR-Projekten und übernehme eigene Teilprojekte.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit innovativen Ideen im Human Resources Management.
- Vorteile: Karrierechancen, Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in HR-Prozesse.
- Weitere Informationen: Fahrbarer Untersatz notwendig, da ländliche Lage.
- Warum dieser Job: Lerne die Instrumente der Personalentwicklung kennen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Mit professionellen Methoden, innovativen Ideen und bewährten Vorgehensweisen beraten und unterstützen wir unsere Kunden seit 1997 in allen Fragen des professionellen Human Resources Managements. In den Tätigkeitsfeldern Diagnostik, Qualifizierung und HR-Strategie entwickeln und implementieren wir für Unternehmen Programme, Trainings, Systeme und Instrumente, die nutzbringend, umsetzbar und motivierend sind.
Du interessierst Dich für ein Praktikum und hast Lust, in einem wachsenden Beratungsunternehmen aktiv mitzuarbeiten? Du bist engagiert und begeisterungsfähig, liebst die Vielfalt und neue Herausforderungen und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf? Dann nutze Deine Chance und überzeuge uns von Dir!
Aufgaben
Bei uns kannst Du im eigenen Rhythmus mitwachsen.
- Du hospitierst bei Workshops, Trainings oder Assessment-Centern.
- Du unterstützt uns bei der Organisation, Vorbereitung und Durchführung unserer aktuellen Projekte, z. B. bei Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung, Change- und Transformationsprojekten, Team- und Outdoor-Trainings.
- In eigenen Teilprojekten kannst Du deinen Verantwortungshorizont erweitern.
- Bei der Entwicklung und Konzeption von Instrumenten für HR-Prozesse werden Dir Gestaltungsfreiräume geboten.
- Unter anderem gehört auch die Vor- und Nachbereitung von Trainings und Workshops zu Deinen Aufgaben.
Qualifikation
Das bringst Du mit:
- Du bist an einer Hochschule immatrikuliert.
- Du befindest dich im Hauptstudium Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnlichen Studiengängen.
- Du verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse des MS Office Pakets, sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Du möchtest für drei Monate oder länger als Praktikant (m/w/d) den Alltag in einer Managementberatung kennenlernen.
- Da wir etwas ländlich liegen, ist ein fahrbarer Untersatz notwendig.
Benefits
Das bieten wir Dir:
- Karriere-, Lern- und Entwicklungschancen in einem Beratungsunternehmen mit branchenübergreifenden Klienten.
- Die Möglichkeit, Dein bereits erlangtes Fachwissen, Deine konstruktive Meinung und Deine Vorstellungen in unsere Projekte miteinfließen zu lassen.
- Du lernst die Instrumente der Personalentwicklung von der Konzeption bis zur Umsetzung kennen.
- Du erhältst ein umfassendes Verständnis von Prozessen der Management- und HR-Beratung und lernst Verantwortung zu übernehmen.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann schick uns Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Dauer und Art des Praktikums (freiwillig oder Pflicht?) und in welchem Zeitraum Du gerne bei uns anfangen möchtest an unseren Ansprechpartner Jan Peters.
Bei weiteren Fragen sind wir werktags von Uhr unter -0 erreichbar.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
grow.up. Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum Human Resources, Consulting, Personalentwicklung und Training erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie grow.up. Managementberatung. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Human Resources, Consulting, Personalentwicklung und Training mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von grow.up. Managementberatung einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei grow.up. Managementberatung vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei grow.up. Managementberatung von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei grow.up. Managementberatung zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei grow.up. Managementberatung mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
