Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Auszubildende in Elektronik und Metallbau.
- Arbeitgeber: GRÄPER ist ein traditionsreiches Unternehmen mit 120 Jahren Erfahrung in der Energieversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung junger Talente in einem innovativen und wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich und Erfahrung in der Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Teilzeitstelle mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.
GRÄPER ist ein mittelständisches Unternehmen mit 120jähriger Tradition und regionaler Verankerung, der wir uns verpflichtet fühlen. Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum umfasst die Planung und die Herstellung von anschlussfertigen Stationslösungen für die Versorgungswirtschaft sowie ein umfangreiches Service- und Dienstleistungsportfolio über den gesamten Lebenszyklus elektrischer Energieanlagen. Mehr als 4.500 Stationsgebäude davon 75% betriebsfertig elektrisch ausgebaut verlassen jährlich die Werke. Mit der langjährigen Expertise und der systematischen Förderung von Innovation trägt GRÄPER zum Erfolg seiner Kunden bei.
Zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Gesellschafter haben für uns höchste Priorität und sind zusammen die Basis unseres Erfolges. Den mehr als 950 kompetenten Mitarbeitenden an acht Standorten in Deutschland, den Niederlanden und der Slowakei bietet die Unternehmensgruppe attraktive Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive.
Für unseren Standort in Ahlhorn suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen:
Ausbildungsleiter (m/w/d) für den Fachbereich Elektroniker und Metallbauer (in Teilzeit)
- Verantwortung und Führung der Auszubildenden für den Beruf Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) und Metallbauer FR: Konstruktionstechnik (m/w/d)
- Planung, Gestaltung und Ausrichtung der innerbetrieblichen Ausbildungsaktivitäten und Leitung der Auszubildenden
- Weiterentwicklung des betrieblichen Ausbildungskonzepts
- Unterstützung in der jährlichen Ausbildungs-Bedarfsplanung und der berufsspezifischen Auswahlverfahren
- Nachhalten von Ausbildung-, Schulungs- und Einarbeitungsplänen
- Leitung und Durchführung von \“Azubi-Projekten\“
- Abgeschl. Ausbildung (idealerweise in einem elektrotechnischen Beruf) mit Weiterbildung zum Meister / Techniker (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Ausbildung in einem produzierenden Betrieb von Vorteil
- Erfolgreich absolvierte Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Erfahrung in der Gestaltung von Lehr- und Lernprozessen sowie im Umgang mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Freunde an Umgang mit Menschen und soziale Kompetenz
Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, eine gründliche Einarbeitung und gute Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrrad und E-Bike Leasing
- Kostenloses Gesundheitsmanagement über Hansefit
- Betriebl. Altersvorsorge + vermögenswirksame Leistungen
- Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive Weiter-/ Fortbildungen
Ausbildungsleiter (m/w/d) für den Fachbereich Elektroniker und Metallbauer (in Teilzeit) Arbeitgeber: GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter (m/w/d) für den Fachbereich Elektroniker und Metallbauer (in Teilzeit)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle des Ausbildungsleiters. Besuche unsere Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von GRÄPER zu erfahren, damit du in deinem Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von GRÄPER. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und die Ausbildungsmethoden zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gestaltung von Lehr- und Lernprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und im Umgang mit jungen Menschen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung und Entwicklung junger Talente. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung des betrieblichen Ausbildungskonzepts darstellt, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter (m/w/d) für den Fachbereich Elektroniker und Metallbauer (in Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über GRÄPER. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Ausbildungsleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Ausbildung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Ausbildung und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Jugendlichen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Tradition von GRÄPER. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von zufriedenen Kunden und Mitarbeitern verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Erfahrung in der Ausbildung hervor
Betone deine mehrjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Ausbildung. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Lehr- und Lernprozesse gestaltet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Frage nach den Azubi-Projekten
Bereite Fragen zu den "Azubi-Projekten" vor, die du leiten würdest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der Auszubildenden beizutragen.
