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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst die Key-User-Rolle für unser HR-System und betreust Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: GRÄPER ist ein traditionsreiches Unternehmen mit 120 Jahren Erfahrung in der Versorgungswirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und attraktive Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, 3-5 Jahre Erfahrung als HR Generalist.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine strukturierte Einarbeitung und ein tolles Team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
GRÄPER ist ein mittelständisches Unternehmen mit 120jähriger Tradition und regionaler Verankerung, der wir uns verpflichtet fühlen. Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum umfasst die Planung und die Herstellung von anschlussfertigen Stationslösungen für die Versorgungswirtschaft sowie ein umfangreiches Service- und Dienstleistungsportfolio über den gesamten Lebenszyklus elektrischer Energieanlagen. Mehr als 4.500 Stationsgebäude davon 75% betriebsfertig elektrisch ausgebaut verlassen jährlich die Werke. Mit der langjährigen Expertise und der systematischen Förderung von Innovation trägt GRÄPER zum Erfolg seiner Kunden bei.
Zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Gesellschafter haben für uns höchste Priorität und sind zusammen die Basis unseres Erfolges. Den mehr als 880 kompetenten Mitarbeitenden an acht Standorten in Deutschland, den Niederlanden und der Slowakei bietet die Unternehmensgruppe attraktive Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive.
Für unseren Standort in Ahlhorn suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen:
HR Generalist (m/w/d)
- Übernahme der Key-User-Rolle für unser HR-System ‚,Rexx‘‘
- Operative und strategische Betreuung des Systems inklusive Pflege von Stammdaten, Rollen- und Rechtemanagement
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards zur Unterstützung des Personalcontrollings
- Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen – inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Standards
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 3 – 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Bezug zur Industrie
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen
- Freude an der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Hands-on-Mentalität, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen
Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, eine gründliche Einarbeitung und gute Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrrad und E-Bike Leasing
- Gesundheitsmanagement über Hansefit
- Betriebl. Altersvorsorge + vermögenswirksame Leistungen + Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive Weiter-/ Fortbildungen
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenanalysen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des HR Generalisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über GRÄPER. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position an. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Personalmanagement und HR-Systeme.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Hands-on-Mentalität hervorhebst. Erkläre, warum du gut zu GRÄPER passt und wie du zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Tradition von GRÄPER. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von zufriedenen Kunden und Mitarbeitern verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf das HR-System 'Rexx'. Sei bereit, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise an HR-Prozesse und deine Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Recruiting-Prozesse zu koordinieren.
