Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Unternehmensbereich in allen HR-Themen und unterstütze Führungskräfte strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklungen.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationsprozesse aktiv und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personal und relevante HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Das international tätige Technologieunternehmen steht für innovative Lösungen und nachhaltige Entwicklungen in einem zukunftsorientierten Umfeld. Als Impulsgeber begleitet es zentrale Transformationsprozesse und trägt aktiv zur Weiterentwicklung moderner Infrastrukturen bei. Das Unternehmen bietet ein Arbeitsumfeld mit langfristigem Perspektivpotenzial und richtet sich an Menschen, die neuen Herausforderungen mit frischen Ideen und engagiertem Handeln begegnen möchten.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Themenstellungen sowie Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende auf operativer und strategischer Ebene
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse sowie enge Abstimmung mit internen Schnittstellen zur Sicherstellung effizienter Abläufe
- Begleitung von Organisationsentwicklungen und Transformationsprojekten sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und vertragsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie aktive Mitwirkung bei deren Umsetzung im Tagesgeschäft
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter HR-Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit tariflichen Regelungen
- Praxis in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. SAP) sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Tarifvertrag
- Mitarbeiterrabatte
- Sicherer Arbeitsplatz
Kontakt
Christin Grühn - Senior Personalberaterin IT
Telefon: 0711-25296611
E-Mail: christin.gruehn@gruehn.digital
Website: www.gruehn.digital
HR Business Partner (m/w/d) – Prozesstransformation Arbeitgeber: Grühn GmbH
Das international tätige Technologieunternehmen bietet nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und einen sicheren Arbeitsplatz. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während engagierte Mitarbeiter in einem zukunftsorientierten Umfeld an spannenden Transformationsprojekten mitwirken können. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zur Gestaltung moderner Infrastrukturen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) – Prozesstransformation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grühn GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grühn GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) – Prozesstransformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grühn GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grühn GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grühn GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
