Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Positionen eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Umfeld mit Fokus auf Effizienz und Qualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und zusätzliche Benefits.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Das Unternehmen ist im industriellen Umfeld tätig und entwickelt innovative Lösungen entlang moderner Produktions- und Wertschöpfungsprozesse. Im Fokus stehen Effizienz, Qualität und die kontinuierliche Optimierung technischer Abläufe. Geboten wird ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Positionen – von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung
- Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle
- Durchführung und Koordination von Auswahlprozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung von Führungskräften in Recruiting- und HR-Fragestellungen sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie Aufbau von Reports, Dashboards und KPIs zur datenbasierten Steuerung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen
- Sicherer Umgang mit Active Sourcing sowie gängigen Bewerbermanagement- und HR-Tools
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kandidat:innen und Fachbereichen
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit von Workation und Sabbatical
- Moderne IT-Ausstattung sowie strukturierte Einarbeitung für einen schnellen und produktiven Einstieg
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für fachliches und technologisches Wachstum
- Zusätzliche Benefits wie variable Vergütung, JobRad/JobTicket und ausgewählte Gesundheitsangebote
Kontakt
Christin Grühn - Senior Personalberaterin IT
Telefon: 0711-25296611
E-Mail: christin.gruehn@gruehn.digital
Website: www.gruehn.digital
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Grühn GmbH
Das Unternehmen bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten sowie Workation und Sabbatical geprägt ist. Die moderne IT-Ausstattung und die strukturierte Einarbeitung sorgen für einen schnellen und produktiven Einstieg, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, fachlich und technologisch zu wachsen. Mit zusätzlichen Benefits wie variabler Vergütung und Gesundheitsangeboten ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grühn GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grühn GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grühn GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grühn GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grühn GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
