Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu SAP SuccessFactors und leite spannende Projekte eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen im Bereich Human Capital Management mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsfähige Arbeitswelten und nutze innovative Technologien für nachhaltige Ergebnisse.
- Qualifikationen: IT-orientiertes Studium, Erfahrung in SAP HCM/SuccessFactors und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Das führende Beratungsunternehmen im Bereich Human Capital Management unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalstrategien und -prozesse zu optimieren. Mit maßgeschneiderten Lösungen helfen Sie Ihren Kunden, ihre Mitarbeiterpotenziale voll auszuschöpfen und zukunftsfähige Arbeitswelten zu schaffen. Das Expertenteam aus erfahrenen Beratern setzt auf innovative Technologien und fundiertes Wissen, um nachhaltige Ergebnisse in den Bereichen HR-Transformation, Talentmanagement und digitale Personalprozesse zu erzielen.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Kunden bei Fragestellungen rund um SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central (SAP EC)
- Eigenverantwortliche Steuerung von Projekten, von der Analyse der Kundenanforderungen bis zur Konzeption passender Lösungsansätze
- Implementierung, Customizing und Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen
- Durchführung von Workshops und Schulungen zu SAP SuccessFactors-Anwendungen
Profil
- Abgeschlossenes IT-orientiertes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP HCM/SuccessFactors, insbesondere Employee Central
- Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Attraktives Gehalts- und Benefitpaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
Kontakt: Sarah Kraeft - Personalberaterin IT
Telefon: 0711-25296602
E-Mail: sarah.kraeft@gruehn.digital
Website: www.gruehn.digital
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) – 100% Remote Arbeitgeber: Grühn GmbH
Das Unternehmen bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten sowie Workation und Sabbatical geprägt ist. Die moderne IT-Ausstattung und die strukturierte Einarbeitung sorgen für einen schnellen und produktiven Einstieg, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, fachlich und technologisch zu wachsen. Mit zusätzlichen Benefits wie variabler Vergütung und Gesundheitsangeboten ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) – 100% Remote erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP SuccessFactors-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP SuccessFactors und Employee Central durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologien! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Das zeigt, dass du nicht nur die Software beherrschst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unser Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) – 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grühn GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP SuccessFactors Employee Central Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in SAP HCM/SuccessFactors auf die Bedürfnisse des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Workshops und Schulungen umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
