Über uns Das international tätige Unternehmen beschäftigt rund 5.000 Mitarbeiter und steht für technische Kompetenz, innovative Produkte und nachhaltige Entwicklung. Mit einem breiten Portfolio und hoher Marktpräsenz werden anspruchsvolle Lösungen für internationale Kunden entwickelt und kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei treffen langjährige Erfahrung, technischer Fortschritt und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur aufeinander. Aufgaben Strategische Weiterentwicklung des OHL-Portfolios (Overhead Lines) Fachliche & disziplinarische Führung des Produktmanagement-Teams Verantwortung für Entwicklungsbudget, Marge und Time-to-Market Optimierung des Portfolios über den gesamten Produktlebenszyklus Entwicklung & Steuerung der Product Roadmap & -strategie Enge Zusammenarbeit mit Sales, Technology und Operations Repräsentation des Produktbereichs bei Kunden, Messen und Kongressen Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Elektrotechnik, Maschinenbau, Naturwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Englisch und Deutsch verhandlungssicher Erfahrungen im Portfolio Management vorteilhaft Erfahrung im Bereich luftisolierter Armaturen (>2 Jahre) Reisebereitschaft (30%) Optional bereits Erfahrung im PPM von Freileitungskomponenten Wir bieten Attraktives Gehaltspaket nach Tarifvertrag Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeiten Individuelle Weiterbildungsangebote Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte Kontakt Christin Grühn - Senior Personalberaterin IT Telefon: 0711-25296611 E-Mail: christin.gruehn@gruehn.digital Website: www.gruehn.digital
Head of Product Management (m/w/d) - Overhead Lines (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Grühn GmbH
Das Unternehmen bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten sowie Workation und Sabbatical geprägt ist. Die moderne IT-Ausstattung und die strukturierte Einarbeitung sorgen für einen schnellen und produktiven Einstieg, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, fachlich und technologisch zu wachsen. Mit zusätzlichen Benefits wie variabler Vergütung und Gesundheitsangeboten ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
