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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Suche nach IT-Fachkräften und führe Telefoninterviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende deutsche Personalberatung, spezialisiert auf IT und perfekte Matches.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flache Hierarchien, Teamevents und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Lerne Personalbeschaffung in einem dynamischen Umfeld und baue dein Netzwerk aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Student*in und hast gute kommunikative Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere in einem freundlichen Team mit Start-Up Flair.
Als einer der führenden deutschen Personalberatungen, die auf IT spezialisiert ist, bringen wir Unternehmen und IT-Spezialist/innen zusammen. Wir schlagen Brücken und verbinden Menschen für ein Perfect Match!
Du willst uns dabei unterstützen den Perfect Match zu finden und hast Lust in einem verantwortungsvollem Job deinen nächsten beruflichen Step zu gehen, dann komm zu uns und erreiche mit uns die nächsten Ziele.
Aufgaben
- Active Sourcing von IT Fachkräften
- Prüfen der Bewerbungsunterlagen, sowie die komplette Abstimmung von telefonischen Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung der Recruiter und eigenständige Durchführung von Telefoninterviews
- Durch deine kommunikative Art gewinnst du nicht nur IT Spezialisten, sondern baust auch dein berufliches Netzwerk weiter aus
- Unterstützung der Berater im täglichen Doing
Profil
- Du bist aktuell an einer Universität, Fach- / Hochschule als Student*in eingeschrieben und möchtest den Arbeitsbereich der Personalbeschaffung kennenlernen und dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen
- Gute strategische und kommunikative Fähigkeiten
- Lernbereit, zielorientiert, offen und teamfähig
Wir bieten
- Ein überdurchschnittliches Werkstudentengehalt und einen variablen Anteil - du verdienst ab dem Ersten umgesetzten Euro von Anfang an mit
- Durch unser Onboarding schwimmst du schnell auf der Erfolgswelle mit
- Mit flachen Hierarchien, Duz-Kultur und Start-Up Flair wirst du direkt herzlich im Team aufgenommen
- Teamevents, Snacks, Getränke, Obst und der gemeinsame Teamlunch sind für uns selbstverständlich
Werkstudent/in Sales Und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Grühn GmbH
Kontaktperson:
Grühn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in Sales Und Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits in der Personalbeschaffung oder im IT-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Hochschulgruppen oder -veranstaltungen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt treten, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und übst. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um IT-Spezialisten zu gewinnen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft und Teamfähigkeit in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und dass du bereit bist, von erfahrenen Kollegen zu lernen, um das perfekte Match zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in Sales Und Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Werkstudent/in im Sales und Recruiting unterstreicht. Betone, warum du an der Personalbeschaffung interessiert bist und wie du zum 'Perfect Match' beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen, Praktika oder Projekte hervorheben, die deine strategischen und kommunikativen Fähigkeiten zeigen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung für die Position belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grühn GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Methoden des Active Sourcing und über die Plattformen, die für die IT-Branche relevant sind. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man Talente anzieht und anspricht.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Duz-Kultur und den flachen Hierarchien des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind.
✨Dein Netzwerk hervorheben
Wenn du bereits Kontakte in der IT-Branche hast oder Networking-Erfahrungen vorweisen kannst, erwähne diese im Interview. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dein Netzwerk für das Unternehmen zu nutzen.
