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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns beim Active Sourcing und führe erste Telefoninterviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Personalberatung, die IT-Spezialisten mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Teamevents, Snacks und ein variables Gehalt warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und einer herzlichen Duz-Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Student/in im IT- oder Personalbereich und hast Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von einem schnellen Onboarding-Prozess.
Über uns
Als führende Personalberatung im Bereich IT verbinden wir Unternehmen mit den besten IT-Spezialisten. Unsere Mission: das "Perfect Match" zu finden! Möchtest du uns dabei unterstützen und wertvolle Erfahrungen im Bereich Recruiting sammeln? Dann werde Teil unseres Teams!
Aufgaben
- Active Sourcing von IT-Fachkräften
- Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Abstimmung von Bewerbungsgesprächen
- Durchführung von ersten Telefoninterviews
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus IT-Talenten
- Unterstützung der Berater im Tagesgeschäft
Profil
- Du bist aktuell Student/in, idealerweise im IT- oder Personalbereich
- Du hast Interesse an IT-Themen und Recruiting
- Du bist kommunikativ und bringst gute strategische Fähigkeiten mit
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind die Grundlage der Kommunikation mit allen Parteien
Wir bieten
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das sich ideal mit deinem Studium vereinbaren lässt
- Neben deinem Fixgehalt erhältst du einen variablen Anteil - du verdienst ab dem Ersten umgesetzten Euro von Anfang an mit
- Durch unser Onboarding schwimmst du schnell auf der Erfolgswelle mit
- Mit flachen Hierarchien, Duz-Kultur und Start-Up Flair wirst du direkt herzlich im Team aufgenommen
- Teamevents, Snacks, Getränke, Obst und der gemeinsame Teamlunch sind für uns selbstverständlich
Kontakt
Christin Grühn - IT Profi und HR Experte
Telefon: 0711-25296611
Email: christin.gruehn@gruehn.digital
Website: www.gruehn.digital
Werkstudent IT-Recruiting (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Grühn GmbH
Kontaktperson:
Grühn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent IT-Recruiting (m/w/d) in Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im IT-Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast. Das wird dir helfen, die richtigen Talente zu identifizieren und zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Telefoninterviews vor, indem du typische Fragen und Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du den Kandidaten stellen möchtest, um ihre Eignung besser einschätzen zu können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting! Wenn du während des Bewerbungsprozesses deine Leidenschaft und Motivation deutlich machst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent IT-Recruiting (m/w/d) in Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung und deren Mission, das "Perfect Match" zu finden. Besuche die Website und lerne mehr über die Unternehmenskultur und die angebotenen Dienstleistungen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Werkstudent im IT-Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Studienrichtung, relevante Erfahrungen und dein Interesse an IT-Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Hebe deine Kommunikationsstärke und strategischen Fähigkeiten hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grühn GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf IT-Themen vor
Da die Position im IT-Recruiting ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im IT-Bereich vertraut machen. Informiere dich über gängige Programmiersprachen und Tools, um während des Interviews kompetent zu wirken.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und präzise ausdrücken kannst, sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige Interesse am Recruiting-Prozess
Mache deutlich, dass du ein echtes Interesse am Recruiting hast. Stelle Fragen zu den Methoden, die das Unternehmen verwendet, und zeige, dass du bereit bist, von erfahrenen Kollegen zu lernen.
✨Nutze dein Netzwerk
Falls du bereits Kontakte in der IT-Branche hast, erwähne diese im Interview. Ein starkes Netzwerk kann für das Recruiting von IT-Fachkräften von großem Vorteil sein und zeigt, dass du proaktiv bist.
