Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im Employee Life Cycle und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Grün Stadt Zürich – ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Arbeits- und Organisationspsychologie sowie relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Grün Stadt Zürich sucht eine/n HR Business Partner/in, der/die Führungskräfte und Mitarbeitende im Employee Life Cycle berät und begleitet.
Sie fungieren als Sparringpartnerin in Managementfragen, leiten HR-Projekte und entwickeln HR-Prozesse weiter, einschließlich Personalmarketing.
Verantwortung liegt auch in der Rekrutierung und der Prozessverbesserung anhand Kennzahlen.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Arbeits- und Organisationspsychologie sowie mehrjährige #J-18808-Ljbffr
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in – Gestalten & Flexible Arbeitszeiten mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Projektmanagement
Entwicklung von HR-Prozessen
Personalmarketing
Rekrutierung
Prozessverbesserung
Kenntnisse in BWL
