Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Grün Stadt Zürich, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einer Leidenschaft für nachhaltige Stadtentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und mache einen echten Unterschied in der Stadt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Grün Stadt Zürich sucht eine/n HR Business Partner*in, der/die Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle berät und Sparringpartner*in für HR-Fragen ist. Sie leiten HR-Projekte, entwickeln Personalprozesse weiter und tragen zur Professionalisierung bei. Sie gestalten Personalmarketingmaßnahmen, optimieren Rekrutierungsprozesse anhand Kennzahlen und arbeiten im Team mit Anspruchsgruppen zusammen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR-Partner: Beratung, Recruiting & Projekte mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Rekrutierung
Projektmanagement
Entwicklung von Personalprozessen
Personalmarketing
Optimierung von Rekrutierungsprozessen
Kenntnis von Kennzahlen
