Auf einen Blick
- Aufgaben: Vollumfängliche Personalbetreuung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Vorteile: Faire Vergütung, Jobsicherheit und Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d). Die Position ist bis zum 31.12.2027 befristet. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist grundsätzlich möglich. Der Einsatz erfolgt standortübergreifend an unseren Unternehmensstandorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen.
Vollumfängliche Personalbetreuung von zugeordneten Mitarbeiterkreisen entlang des Employee Life Cycles unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher Bestimmungen und personeller Voraussetzungen.
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Personalanforderung bis zum Onboarding.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen.
- Sicherstellung und begleitende Umsetzung von administrativen Aufgaben über den gesamten Beschäftigungszyklus vom Eintritt bis zum Austritt.
- Arbeitsbewertung und Reklamationsbearbeitung der Eingruppierungen/Leistungsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften (Vergütungsstruktur, Pako).
- Koordination, Steuerung und Verwaltung des Zeitarbeitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen.
- Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings und Employer Brandings.
- Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management.
- Planung, Organisation und Dokumentation von internen und externen Schulungen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit der Personalleitung.
- Mitarbeit/Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann) sowie ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Automobilbranche oder Industrie.
Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht (ME Tarif Baden-Württemberg).
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word etc.) sowie gute Kenntnisse in HR-Software (z.B. Loga, Tisoware).
Kommunikationssicher (auch in Englisch).
Hohe Service- und Kundenorientierung.
Zuverlässig, vertrauenswürdig, teamfähig, belastbar.
Strukturierte, planvolle Arbeitsweise sowie analytisches Denken.
Hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten und traditionsbewussten Unternehmen.
Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
Beteiligung an einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Grüner Systemtechnik & Co. KG
Die Grüner Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine hohe Jobsicherheit in einem traditionsbewussten, familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer fairen Vergütung nach Tarifvertrag und einem positiven Arbeitsumfeld an unseren Standorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen fördern wir eine Kultur der Agilität und Flexibilität, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
Grüner Systemtechnik & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamplayern. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerbungsportal! Dort kannst du dich direkt auf die Stelle als Personalreferent bewerben und sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert ankommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es strukturiert!:Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unser Portal!:Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich bitte direkt über unser Bewerbungsportal. Dort kannst du alle notwendigen Unterlagen hochladen und sicherstellen, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grüner Systemtechnik & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Grüner Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf die Automobilbranche und die Herausforderungen, die du gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Das gibt dir Sicherheit und zeigt, dass du die Anforderungen der Position ernst nimmst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen plant. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
