Auf einen Blick
- Aufgaben: Vollumfängliche Personalbetreuung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Vorteile: Faire Vergütung, hohe Jobsicherheit und Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung im HR-Bereich? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d). Die Position ist bis zum 31.12.2027 befristet. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist grundsätzlich möglich. Der Einsatz erfolgt standortübergreifend an unseren Unternehmensstandorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen.
Die Grüner Unternehmensgruppe ist seit 40 Jahren ein leistungsstarker Bearbeiter und Systemlieferant für Kunden aus der Automobilbranche. Innovative Technologien, hohe Präzision und engagierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Als mittelständisches Unternehmen, welches sich zu 100% in Familienbesitz befindet, können wir durch kurze Entscheidungswege mit höchster Agilität und Flexibilität am Markt auftreten. An vier Standorten (Bad Überkingen-Hausen, Merklingen, Nellingen und Hildburghausen) sind über 900 Mitarbeiter beschäftigt.
Ihre Aufgaben
- Vollumfängliche Personalbetreuung von zugeordneten Mitarbeiterkreisen entlang des Employee Life Cycles unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher Bestimmungen und personeller Voraussetzungen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Personalanforderung bis zum Onboarding
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen
- Sicherstellung und begleitende Umsetzung von administrativen Aufgaben über den gesamten Beschäftigungszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
- Arbeitsbewertung und Reklamationsbearbeitung der Eingruppierungen/Leistungsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften (Vergütungsstruktur, Pako)
- Koordination, Steuerung und Verwaltung des Zeitarbeitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen
- Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings und Employer Brandings
- Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management
- Planung, Organisation und Dokumentation von internen und externen Schulungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Mitarbeit/Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann) sowie ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Automobilbranche oder Industrie
- Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht (ME Tarif Baden-Württemberg)
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word etc.) sowie gute Kenntnisse in HR-Software (z. B. Loga, Tisoware)
- Kommunikationssicher (auch in Englisch)
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Zuverlässig, vertrauenswürdig, teamfähig, belastbar
- Strukturierte, planvolle Arbeitsweise sowie analytisches Denken
Wir bieten Ihnen
- Hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten und traditionsbewussten Unternehmen
- Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Beteiligung an einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG
Die Grüner Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Mit einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung an mehreren Standorten, ist dies der ideale Ort für HR-Profis, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
