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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und arbeite eng mit einem erfahrenen Team zusammen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, umfassendes Onboarding und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Projekte, die sowohl deine Karriere als auch das Leben unserer Kunden beeinflussen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gartenbau oder Studium, gute EDV-Kenntnisse und Teamfähigkeit.
- Andere Informationen: Führerschein Klasse B erforderlich, gute Deutschkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zurück zu den Stellen (https://jobs.gruenes-personal.de/public/jobs/) Anspruchsvolle Projekte im Großraum Stuttgart Junior-Bauleiter m/w/d GaLaBau in Stuttgart Junior-Bauleiter m/w/d für den Bereich Pflege und Klein-Bauvorhaben im Großraum Stuttgart. Deine Aufgaben Abwicklung der Pflegeobjekte und Klein-Bauvorhaben, von der Arbeitsvorbereitung bis hin zur vollständigen Ausführung des Projektes in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Kollegen. Einteilung und Unterstützung unserer Baustellenmitarbeiter. Überwachung und Koordination der Pflegeobjekte sowie Organisation des projektbezogenen Einkaufs für das Pflegeprojekt bzw. Bauvorhaben. Verantwortung für die digitale Baustellendokumentation und den baustellenrelevanten Schriftverkehr, einschließlich Abrechnung und Abnahme. Dein Profil Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtner im Garten- und Landschaftsbau mit Meister oder Technikerabschluss. Ein abgeschlossenes Studium im Gartenbau als Dipl.-Ing. oder B. Eng. M. Eng., gern auch als Berufseinsteiger. Gute EDV-Kenntnisse und Interesse oder Erfahrung im Bereich digitaler Arbeitsorganisation. Unternehmerisches Handeln und Teamfähigkeit zeichnen dich aus. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Führerschein Klasse B sollte vorhanden sein. Willkommen im Team Als innovatives und fortschrittliches Unternehmen wird den Mitarbeitern Gestaltungsspielraum und vielfältige Möglichkeiten geboten. Kreativität und individuelle Lösungsansätze sind entscheidend für den Erfolg und die Zufriedenheit im Berufsleben. Deshalb werden die Teammitglieder ermutigt, ihre Ideen einzubringen und ihre eigenen Projekte zu gestalten. Eine professionelle Einarbeitung ist wichtig, um in einem neuen Unternehmen Fuß zu fassen. Aus diesem Grund gibt es ein umfassendes Onboarding-Programm, das sicherstellt, dass alle neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an die Unterstützung und die Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Ihr arbeitet an anspruchsvollen Projekten, die nicht nur zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen, sondern auch einen bedeutenden Einfluss auf unsere Kunden und deren Erfolg haben. Ein moderner Arbeitsplatz und ein sympathisches Umfeld sind wesentliche Bestandteile für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir freuen uns darauf, dich im Team willkommen zu heißen und gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten. #Stuttgart #Gärtner #Gärtnerin #Gartenbau #GaLaBau #Landschaftsbau #Bauleiter #JuniorBauleiter #Landschaftsgärtner #Gartenbau Dein Ansprechpartner Herr Mirko Lettberg Geschäftsführer Kontakt Grünes Personal Feldstr. 8 04435 Schkeuditz 49 34205 929050 mirko.lettberg@gruenes-personal.de (mirko.lettberg@gruenes-personal.de?subject=Junior-Bauleiter%20m/w/d%20GaLaBau%20-%20) Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Junior-Bauleiter m/w/d GaLaBau Arbeitgeber: Grünes Personal Mirko Lettberg
Kontaktperson:
Grünes Personal Mirko Lettberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Bauleiter m/w/d GaLaBau
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Garten- und Landschaftsbau beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine umfangreiche Berufserfahrung hast, suche nach Praktika oder Werkstudentenstellen im GaLaBau. Diese Erfahrungen können dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dein Wissen über die Branche zu vertiefen.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über Weiterbildungsangebote, die dir helfen, deine EDV-Kenntnisse zu verbessern oder spezielle Software für die digitale Baustellendokumentation zu erlernen. Dies kann dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Projekte von StudySmarter informierst. Überlege dir, wie du deine Ideen und Lösungen einbringen kannst, um das Team zu unterstützen und die Projekte erfolgreich umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Bauleiter m/w/d GaLaBau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior-Bauleiter im GaLaBau hervorhebt. Betone deine Ausbildung und praktische Erfahrungen im Garten- und Landschaftsbau.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grünes Personal Mirko Lettberg vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen Hintergrund im Garten- und Landschaftsbau erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Bauverfahren, Pflanzenpflege und Materialauswahl vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Ausbildung oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Rolle des Junior-Bauleiters ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Projekte abzuschließen oder Probleme zu lösen. Dies zeigt, dass du ein wertvolles Teammitglied sein kannst.
✨Hebe deine digitalen Fähigkeiten hervor
Da gute EDV-Kenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews betonen, wie du digitale Tools zur Organisation von Projekten genutzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du digitale Dokumentation oder Projektmanagement-Software eingesetzt hast.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einer erfolgreichen Einarbeitung, indem du nach dem Onboarding-Programm fragst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, schnell produktiv zu werden und dich in das Team zu integrieren.
