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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Garten- und Landschaftsbau und arbeite eng mit Vertriebsteams zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Garten- und Landschaftspflege mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Verpflegung.
- Warum dieser Job: Gestalte grüne Räume und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Key-Account-Management oder im Gartenbau, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Andere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für Mitarbeiterfamilien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Bereichsleiter (m/w/d) für überregionale Kunden im Bereich Garten- und Landschaftspflege für den Standort in Frankfurt Niederrad.
Ihre Aufgaben:
- Sie fungieren als Bindeglied zwischen Vertrieb und Betrieb und arbeiten eng mit den Vertriebsteams und unseren operativen Kollegen zusammen.
- Sie steuern die Start-up Phase bei Auftragsbeginn.
- Sie begleiten unsere überregionalen Kunden und operativen Kollegen im Tagesgeschäft.
- Sie wirken bei der Entwicklung unseres Dienstleistungsportfolios mit und begleiten die Umsetzung.
- Sie sind für die Angebotsausarbeitung, Angebotskalkulation inkl. Konzepterstellung zuständig – und wo nötig für Nachkalkulationen.
Ihr Profil:
- Erste Erfahrung im Bereich Key-Account-Management idealerweise im Garten- und Landschaftsbau oder Facility-Management wünschenswert; auch GaLaBau Experten, die sich in eine neue Richtung entwickeln möchten, sind herzlich willkommen.
- Idealerweise Ausbildung zum Gärtner für Garten- und Landschaftsbau oder Studium im Landschaftsbau und Grünflächenmanagement, Facility Management oder Vergleichbares.
- Alternativ: Kaufmännische Ausbildung oder Studium der Betriebswirtschaftslehre.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint).
- Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Das bieten wir:
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
- 30 Tage Urlaub.
- Eine attraktive Vergütung.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Kostenloses Mittagessen, Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst.
- Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Wir unterstützen die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiter durch das Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote.
Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Ihr Ansprechpartner:
Herr Mirko Lettberg
Geschäftsführer
Kontakt:
Grünes Personal
Feldstr. 8
04435 Schkeuditz
+49 34205 929051
mirko.lettberg@gruenes-personal.de
Bereichsleiter m/w/d überregionale Kunden - Garten- und Landschaftspflege Arbeitgeber: Grünes Personal
Kontaktperson:
Grünes Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter m/w/d überregionale Kunden - Garten- und Landschaftspflege
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen im Garten- und Landschaftsbau. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du selbstbewusst auftreten und überzeugende Antworten geben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich Interesse an der Position hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter m/w/d überregionale Kunden - Garten- und Landschaftspflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Bereichsleiter im Garten- und Landschaftsbau bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du im Key-Account-Management gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Achte auf die Details!: Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf sowie ein fehlerfreies Anschreiben sind das A und O. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität, also nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grünes Personal vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Garten- und Landschaftsbau vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der überregionalen Kunden verstehst und wie du als Bereichsleiter dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Key-Account-Management gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Vertriebsteams und operativen Kollegen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast und bringe diese Punkte in das Gespräch ein.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.