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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Garten- und Landschaftsprojekte und entwickle dein Team weiter.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau mit Zukunftsperspektive.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Projekte und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Gartenbau oder Technik, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Attraktives Gehaltspaket und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Zurück zu den StellenGrüne Projekte, starke Führung – Ihre Chance in Frechen! Niederlassungsleiter m/w/d Garten- und Landschaftsbau in Frechen Für ein etabliertes Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit. Als Niederlassungsleiter (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für die operative und strategische Steuerung des Standorts in Frechen – mit dem Ziel, nachhaltige Projekte zu realisieren und Ihr Team erfolgreich weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben Verantwortung für Ergebnisse und Leistungen in den Bereichen Grünpflege, Baumpflege, Modernisierung und Instandhaltung Steuerung der Abläufe mit Fokus auf Servicequalität und Kundenzufriedenheit Führung und Weiterentwicklung des Teams Umsetzung von Qualitätsstandards und rechtlichen Vorgaben Koordination externer Dienstleister und Sicherstellung der Leistungsqualität Ihr Profil Ausbildung oder Studium, idealerweise im Garten- und Landschaftsbau – alternativ Qualifikation als Techniker oder Meister Kommunikationsstark, teamorientiert und durchsetzungsfähig Organisationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Erfahrung in der Leitung und Steuerung Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Kundenorientierung Führungserfahrung sowie Kompetenz in der Entwicklung von Mitarbeitenden Geboten wird: Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Mitarbeiterrabatte Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Prämien, Beteiligung und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm Attraktives Gehaltspaket inkl. Dienstwagen zur privaten Nutzung Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für vertrauliche Vorabinformationen stehen wir Ihnen auch telefonisch unter +4934205 929051 zur Verfügung. Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Dein Ansprechpartner Herr Mirko LettbergGeschäftsführer Kontakt Grünes PersonalFeldstr. 804435 Schkeuditz+49 34205 929051mirko.lettberg@gruenes-personal.de #J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter m/w/d Garten- und Landschaftsbau Arbeitgeber: Grünes Personal
Kontaktperson:
Grünes Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter m/w/d Garten- und Landschaftsbau
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Veranstaltungen oder lokale Treffen im Garten- und Landschaftsbau. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt von offenen Stellen erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere gemacht hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter m/w/d Garten- und Landschaftsbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position als Niederlassungsleiter im Garten- und Landschaftsbau bist.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Teamleitung und wie du Mitarbeiter weiterentwickelt hast.
Qualifikationen nicht vergessen: Stell sicher, dass du deine Ausbildung oder Qualifikationen im Garten- und Landschaftsbau hervorhebst. Das zeigt uns, dass du das nötige Fachwissen mitbringst, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach den ersten Schritt zu deiner neuen Herausforderung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grünes Personal vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die aktuellen Projekte im Garten- und Landschaftsbau an und informiere dich über deren Werte und Ziele. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Zahlenverständnis unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamorientierung
Da die Position des Niederlassungsleiters stark auf Teamführung und -entwicklung fokussiert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir eine gute Teamdynamik ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder weiterentwickelt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
