Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Prozesse und berate Führungskräfte in einem unterstützenden Umfeld.
- Unternehmen: Vielfältiges und inklusives Unternehmen, das Wachstum und Wohlbefinden fördert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Bonuszahlungen, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit echten Mehrwerten und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Begeistern Sie sich dafür, HR‑Prozesse strategisch weiterzuentwickeln und mit Ihrem Fachwissen echten Mehrwert zu schaffen? Dann werden Sie als HR‑Generalist/in Teil eines vielfältigen, unterstützenden und inklusiven Umfelds, das Wachstum, Wohlbefinden und Zugehörigkeit fördert.
Ihre Hauptaufgaben
- Personalbetreuung
- Betreuung eines definierten Mitarbeiter‑ und Führungskreises
- Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Sparringspartner für Führungskräfte in Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit
- Operative Personalarbeit
- Begleitung von Ein‑ und Austritten, Erstellung von Verträgen und Schreiben
- Prüfung arbeitsrechtlicher Unterlagen
- Sicherstellung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
- Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen
- HR‑Prozesse & Projekte
- Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Restrukturierung, Organisationsänderungen)
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen
- Unterstützung bei Personalmaßnahmen, Abmahnungen und Trennungsprozessen
- Administration & Systeme
- Pflege von Personalstammdaten und HR‑Systemen
- Zusammenarbeit mit Payroll inkl. Klärung von Rückfragen
- Erstellung von Reports und Auswertungen
Was Sie auszeichnet
- Fachliche Qualifikationen
- Studium mit Schwerpunkt HR/Arbeitsrecht oder kaufmännische Ausbildung mit HR‑Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR‑Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- Persönliche Kompetenzen
- Kommunikation‑ und Beratungskompetenz
- Integrität, Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Lösungsorientierung und rechtliche Sensibilität
- Belastbarkeit und souveränes Auftreten
- Team‑ und Serviceorientierung
Was wir Ihnen anbieten
- Flexibles Arbeiten inkl. bis zu 50 % Homeoffice
- Bonuszahlungen, Krankenversicherung, Angebote für Wohlbefinden
- Lernplattformen, Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme
- Bezuschusste Kantine, Job Rad, Urban Sports Club, PME-Familienservice
- Kostenlose Parkplätze, E‑Lademöglichkeiten, gute ÖPNV‑Anbindung
Sind Sie bereit, bei Grundfos neue Möglichkeiten zu entdecken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Das Gehalt richtet sich nach Zieltätigkeitsgruppe EG8 bei 38,5 bzw. 40 Stunden/Woche.
Erkrath, 01.06.2026 – Aushang bis 15.06.2026
HR Generalist/in (m/w/d) Arbeitgeber: GRUNDFOS
Als HR-Generalist/in (m/w/d) bei Grundfos profitieren Sie von einem unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit bis zu 50 % im Homeoffice zu arbeiten, sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten und attraktiven Zusatzleistungen wie einer bezuschussten Kantine und einem Familienservice, bietet Grundfos nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern auch echte Perspektiven für Ihre Karriere. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf Wohlbefinden und Zugehörigkeit legt und gestalten Sie aktiv die HR-Prozesse mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR-Generalist/in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRUNDFOS vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Projekten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit einbringen kannst, um diese Prozesse strategisch weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht legt, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine rechtliche Sensibilität zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Generalist/in ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
✨Sei lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gelöst hast. Zeige, dass du eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise hast und auch in stressigen Situationen souverän bleibst.
