Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung und Ansprache von Kandidaten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Mittelständische Unternehmensgruppe mit familiärer Atmosphäre und offener Duz-Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Zukunfts- sowie Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für namhafte Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Eigenständiges Arbeiten im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Active Sourcing in Berufsnetzwerken sowie Recherche und Ansprache von Kandidaten.
- Schnittstelle zu unserem Mandanten und Steuerung des kompletten Auswahlprozesses bis zur Einstellung.
- Ansprechperson für Kandidaten, Führen von Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgesprächen.
- Gestaltung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien.
- Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium.
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und -gewinnung.
- Eigeninitiative, Empathie, Toleranz, Integrität und Humor.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit MS-Office.
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe und die Möglichkeit verschiedene Unternehmen (vom Mittelstand bis zum Konzern) durch die Personalberatung kennenzulernen.
- Duz-Kultur und ein Prinzip der offenen Tür.
- Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einer geregelten 37,5 Stunden-Woche.
- Zukunfts- und Altersvorsorge.
Interesse? Dann freuen wir uns, wenn Du uns vorab und vertraulich Deinen Lebenslauf (vorzugsweise als PDF-Datei) per E-Mail schickst, sodass wir alles weitere in einem weiterführenden Gespräch besprechen können. Für erste Fragen steht Herr Tom Grundmann auch über WhatsApp für Dich zur Verfügung.
HR-Consultant (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Grundmann Personalberatung GmbH
Die Grundmann Personalberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Festanstellung und einen eigenen Verantwortungsbereich bietet. Mit einer familiären Atmosphäre, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere Duz-Kultur und die offenen Türen schaffen ein unterstützendes Umfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Initiative geschätzt werden.
Kontaktdaten:
Grundmann Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Consultant (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast! Halte ihn prägnant und fokussiere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting.
Anschreiben personalisieren:Mach dein Anschreiben einzigartig! Sprich direkt an, warum du zu uns passt und was dich an der Position als HR-Consultant reizt. Zeig uns deine Motivation und Persönlichkeit!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten:Da Kommunikation bei uns großgeschrieben wird, achte darauf, dass deine schriftliche Ausdrucksweise klar und professionell ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und sei authentisch!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grundmann Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Grundmann Personalberatung und deren Arbeitsweise zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre bisherigen Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt auf ihre Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalarbeit. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Denke auch an Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Consultant ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und klar zu sprechen. Stelle auch Fragen, um dein Interesse zu zeigen und eine gute Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Das zeigt, dass du empathisch und engagiert bist.
✨Präsentiere deine Eigeninitiative
In der Rolle als HR-Consultant wird Eigeninitiative großgeschrieben. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv gehandelt hast, sei es bei der Rekrutierung oder in anderen Projekten. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen zu finden, um die besten Talente zu gewinnen.
