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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiges Arbeiten im Recruiting-Prozess und Führen von Interviews.
- Arbeitgeber: Mittelständische Unternehmensgruppe mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Zukunfts- sowie Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Strategien und arbeite mit namhaften Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Duz-Kultur, offene Tür und kurze Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Als mittelständische Unternehmensgruppe betreut und berät die Grundmann Personalberatung deutschlandweit namhafte und renommierte Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen. Dabei ist es unsere Aufgabe, die richtige Person, zur richtigen Zeit und am richtigen Platz zu finden, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ein professionelles Auswahlverfahren zusammenzubringen und eine unbefristete Festanstellung zu ermöglichen. Aktuell möchten wir unser eigenes Team verstärken und suchen dafür, am Standort Stuhr und zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Dich als: HR-Mitarbeiter (m/w/d)
Deine Aufgaben:
- Eigenständiges Arbeiten im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Active Sourcing in Berufsnetzwerken sowie Recherche und Ansprache von Kandidaten
- Ansprechperson für Bewerber bis hin zu Führen von Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgesprächen
- Mitgestaltung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
- Schnittstelle zu dem Kunden/Auftraggeber und Begleitung des kompletten Auswahlprozesses bis zur Einstellung
- Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Eigeninitiative, Empathie, Toleranz, Integrität und Humor
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS-Office
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe und die Möglichkeit verschiedene Unternehmen (vom Mittelstand bis zum Konzern) durch die Personalberatung kennenzulernen
- Duz-Kultur und ein Prinzip der offenen Tür
- Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einer geregelten 37,5 Stunden-Woche
- Zukunfts- und Altersvorsorge
Interesse? Dann freuen wir uns, wenn Du uns vorab und vertraulich Deinen Lebenslauf (vorzugsweise als PDF-Datei) per E-Mail schickst, sodass wir alles weitere in einem weiterführenden Gespräch besprechen können. Für erste Fragen steht Herr Tom Grundmann auch über WhatsApp für Dich zur Verfügung.
HR-Mitarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Grundmann Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Grundmann Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Mitarbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und vernetze dich mit ihnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Mitarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als HR-Mitarbeiter zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre, warum du die perfekte Wahl für das Team bist und was dich an der Position reizt. Zeig uns deine Persönlichkeit!
Formatierung beachten: Achte darauf, dass deine Dokumente gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende eine klare Schriftart und halte die Formatierung einheitlich, damit wir alles leicht lesen können.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grundmann Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die Grundmann Personalberatung informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Deine eigenen Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen Du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur Dein Engagement, sondern hilft Dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen zu Dir passt. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess sind immer gut.
✨Präsentiere Deine Erfahrungen
Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die Deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalarbeit unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um Deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten.
✨Zeige Deine Soft Skills
Da Empathie, Toleranz und Humor wichtige Eigenschaften für die Position sind, solltest Du in Deinen Antworten darauf eingehen, wie Du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Überlege Dir Beispiele, die Deine Kommunikationsfähigkeiten und Deine Teamarbeit verdeutlichen.