Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses und aktive Ansprache von Kandidaten.
- Unternehmen: Mittelständische Unternehmensgruppe mit familiärer Atmosphäre und offener Duz-Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Zukunfts- sowie Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und finde die besten Talente für spannende Herausforderungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als mittelständische Unternehmensgruppe betreuen und beraten wir deutschlandweit namhafte und renommierte Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen. Dabei ist es unsere Aufgabe, die richtige Person, zur richtigen Zeit und am richtigen Platz zu finden, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ein professionelles Auswahlverfahren zusammenzubringen und eine unbefristete Festanstellung zu ermöglichen.
Aktuell möchten wir unser eigenes Team verstärken und suchen dafür, am Standort Stuhr und zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Dich als Personalreferent (m/w/d) Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Eigenständiges Arbeiten im gesamten Recruiting-Prozess
- Operative Schnittstelle zu dem Mandanten und Steuerung des kompletten Auswahlprozesses bis zur Einstellung
- Active Sourcing in Berufsnetzwerken sowie Recherche und Ansprache von Kandidaten
- Ansprechperson für Bewerber bis hin zum Führen von Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgesprächen
- Gestaltung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und -gewinnung
- Eigeninitiative, Empathie, Toleranz, Integrität und Humor
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS-Office
Was Du erwarten kannst:
- Unbefristete Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe und die Möglichkeit verschiedene Unternehmen (vom Mittelstand bis zum Konzern) durch die Personalberatung kennenzulernen
- Duz-Kultur und ein Prinzip der offenen Tür
- Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einer 37,5 Stunden-Woche
- Zukunfts- und Altersvorsorge
Interesse? Dann freuen wir uns, wenn Du uns vorab und vertraulich Deinen Lebenslauf (vorzugsweise als PDF-Datei) per E-Mail schickst, sodass wir alles weitere in einem weiterführenden Gespräch besprechen können. Für erste Fragen steht Herr Tom Grundmann auch über WhatsApp für Dich zur Verfügung.
Kontaktdaten:
Grundmann Personalberatung GmbH
Rodendamm 40
28816 Stuhr
0421-639370
info@grundmann-personalberatung.de
Personalreferent:in Recruiting Arbeitgeber: Grundmann Personalberatung GmbH
Als mittelständische Unternehmensgruppe bieten wir nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und familiären Umfeld zu arbeiten, das von einer Duz-Kultur und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer 37,5 Stunden-Woche sowie umfangreichen Zukunfts- und Altersvorsorgeleistungen, während sie gleichzeitig die Chance haben, verschiedene Unternehmen kennenzulernen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Grundmann Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und vernetze dich mit Leuten aus der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Stelle als Personalreferent:in Recruiting passen.
Schreibe ein persönliches Anschreiben!:Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Verwende die richtige Sprache!:Achte darauf, dass du die Sprache aus der Stellenbeschreibung aufgreifst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Verwende Begriffe, die in der Branche gängig sind.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grundmann Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die Unternehmensgruppe informieren. Schau Dir ihre Werte, ihre Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und hilft Dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Personalreferenten gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner Erfahrung im Recruiting, Deiner Kommunikationsweise und wie Du mit Herausforderungen umgehst. Übe Deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige Deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass Du Deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Verwende Beispiele aus Deiner bisherigen Arbeit, um zu demonstrieren, wie Du erfolgreich mit Kandidaten und Mandanten kommuniziert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest Du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt Dein Interesse an der Position und gibt Dir auch eine Vorstellung davon, wann Du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
